Penerapan Gaya Kepemimpinan Berbasis Spiritual di Perusahaan Percetakan Mangrove Yogyakarta
DOI:
https://doi.org/10.31316/ubmj.v1i2.3093Abstract
Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana gaya kepemimpinan yang diterapkan di perusahaan percetakan Mangrove, alasan yang mendasari penerapan gaya kepemimpinan, bagaimana implementasi gaya kepemimpinan tersebut di dalam perusahaan, dan apakah gaya kepemimpinan tersebut memberikan dampak kepada perusahaan.
Â
Metodologi: Penelitian ini menggunakan studi kualitatif. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode wawancara, observasi langsung, dan dokumentasi dari perusahaan.
Â
Temuan: Â Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh Mangrove ialah kepemimpinan berbasis spiritual. Gaya kepemimpinan tersebut menerapkan prinsip-prinsip islam dalam pengelolaan perusahaan yang dianggap mampu untuk memperbaiki manajemen perusahaan. Namun dari data yang diperoleh, gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh mangrove lebih sesuai jika dikatakan sebagai kepemimpinan religiusitas dikarenakan terdapat praktek-praktek ibadah yang diterapkan. Selain itu hasil menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berbasis spiritual sesuai diterapkan diperusahaan yang mayoritasi beragama islam. Terbukti dari kepemimpinan tersebut memberikan dampak yang positif kepada kinerja karyawan.
Â
Orisinalitas: Penelitian ini berfokus pada bagaimana perusahaan Mangrove menerapkan kepemimpinan berbasis spiritual beserta kendala dan solusi yang digunakan untuk menghadapi tantangan tersebut.
Â
Keterbatasan Penelitian: Seperti penelitian kualitatif pada umumnya, penelitian ini terbatas hanya pada satu objek penelitian. Sehingga generalisasi dari penelitian ini terbatas.
Â
References
Ahmad, Khaliq dan Rodrigue Fontaine (2011). Islamic Leadership at The International Islamic University Malaysia. International Journal of Economics, Management and Accounting 19, No. 2: 121-35
Amir, Yulmaida dan Lesmawati, Rini (2016). Religiusitas dan Spiritualitas Konsep yang Sama atau Berbeda? Jurnal Ilmiah Penelitia Psikologi: Kajian Empiris dan Non Empiris. Vol. 2., Hal 67-73. Universitas Muhamadiyah Prof. Dr. Hamka
Kartono, Kartini (2013). Pemimpin dan Kepemimpinan. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Mansor, Norudin et all (2013) dengan judul Relationship between Spiritual Leadership and Organizational Commitment in Malaysians’ Oil and Gas Industry. Asian Social Science; Vol. 9, No. 7
Mira, Wike. S. Dan Margaretha, Meily. (2012). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Komitmen Organisasi dan Organization citizenship Behavior. Jurnal Manajemen, Vol.11, No.2
Oktina, Larasati dan Mas’ud, Fuad. (2012). Praktik Manajemen Berbasis Islam pada perusahaan (Studi pada PT Toha Putra Semarang).
Rahmat, Ihsan (2012). Internalisasi Nilai-Nilai Spiritual dalam Manajemen Sumber Daya Manusia : Telaah atas Konsep The Celestial Management. Universitas Islam Negri Sunan Kalijaga Yogyakarta
Sekaran, Uma dan Bougie Roger. (2017). Metode Penelitian untuk Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Soliha, Euis dan Hersugondo (2008). Kepemimpinan yang Efektif dan Perubahan Organisasi. Fakultas Ekonomi (FE), Vol. 7, No. 2, Hal 83-93. Universitas Stikubank Semarang.
Tasmara, Toto. (2006). Spiritual Centered Leadership. Jakarta: Gema Insani
