Pengaruh Motivasi, Stres Kerja, dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Super Dazzle Yogyakarta
DOI:
https://doi.org/10.31316/ubmj.v3i1.5752Keywords:
motivasi kerja, stres kerja, kompensasiAbstract
Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, stres kerja, dan kompensasi terhadap komitmen organisasi karyawan Super Dazzle Yogyakarta. Penelitian awal/observasi dilakukan pada Maret 2022 dan penyebaran kuesioner pada Januari 2023.
Metodologi: Jenis penelitian ini yaitu kuantitatif dengan responden 80 orang. Teknik pengumpulan data dengan observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan analisis regresi linear berganda dengan software SPSS versi 26.0 for Windows (Statistical Package for the Sciences).
Temuan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi karyawan dipengaruhi oleh motivasi kerja, stres kerja, dan kompensasi.
Orisinalitas: Penelitian ini berkontribusi pada literatur komitmen organisasi karyawan dengan mengambil konteks di Super Dazzle Yogyakarta.
Kata kunci: motivasi kerja, stres kerja, kompensasi, komitmen organisasi.
References
Ariawan, Ayu. S. (2018). Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan PBF. PT. Banyumas Denpasar. E-Jurnal Manajemen. ISSN 2303-1174 Volume 7 Nomor 2 Edisi 2018.
Arikunto, Suharsimi. (2013). Prosedur Penelitian. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Fory, Naway.A. (2018). Organization Citizenship Behavior dalam Kinerja Organisasi. Yogyakarta: Zahir.
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Greenberg dan Baron. (2013). Perilaku dalam Organisasi, Memahami dan Mengelola Sisi Kerja Manusia, Prentice-Hall International: New Jersey.
Griffin, R. W. (2004). Komitmen Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Handoko, H. (2016). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE- Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hermita. (2011). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Tonasa (Persero) Pangkep. Skripsi FE Hasanuddin, Makasar.
Kaswan. (2017). Psikologi Industri dan Organisasi. Bandung: Gramedia Pustaka Utama.
Kreitner dan Kinicki. (2005). Perilaku Organisasi, buku 1 dan 2. Jakarta: Salemba Empat.
Luthans Fred, (2006). Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh. PT. Andi: Yogyakarta.
Lyon, B. L. (2012). Stress, coping, and health. In Rice, H. V. (Eds.) Handbook of stress, coping and health: Implications for nursing research, theory, and practice. USA: Sage Publication, Inc.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mar’at. (2000). Sikap Manusia, Pembahasan Dan Pengukurannya. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Panggabean. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Prasada, Arga. T. (2020). Pengaruh Etos Kerja dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi Pada DHL Logistic Di Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia. Volume 4 Nomor 1 September 2020.
Rivai, Veithzal. (2009). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veithzal. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P dan Judge A. Timothy. (2008). Perilaku Organisasi edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.
Samsudin, Sadili. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia cetakan ke-1. Bandung: Pustaka Setia Hariandja.
Sanjaya, Wina. (2012). Strategi Pembelajaran Berorientasi Standar Proses Pendidikan. Jakarta: Kencana.
Setiyana, V.Y. (2013). Forgiveness dan Stres Kerja terhadap Perawat. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapaan Universitas Muhammadiyah, Vol. 01, No.2.
Siagian, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Siwi, Irvan. T. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Manado. Jurnal EMBA. ISSN 2303-1174 Volume 8 Nomor 1 Januari 2020.
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi. Yogyakarta. CV Andi Afsett.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Suliyanto. (2018). Metode Penelitian Bisnis. Yogyakarta: CV Andi Afsett.
Sutrisno, Edi. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Syahyuti. (2010). Definisi Variabel, Indikator, Dan Pengukuran Dalam Ilmu Sosial. Jakarta: Bina Rena Pariwara.
Usman, Fauzi. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trakindo Utama Samarinda. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis. ISSN 2355-5408 Volume 2 Nomor 3 Edisi 2014.
Wibowo. (2015). Perilaku dalam organisasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
