Pengaruh Beban Kerja, Konflik Kerja, dan Pengawasan Terhadap Stress Kerja pada Karyawan Orens Mart Wonosobo
DOI:
https://doi.org/10.31316/ubmj.v3i1.5753Abstract
Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, konflik kerja, dan pengawasan terhadap stress kerja pada karyawan Orens Mart Wonosobo.
Metodologi: Metode yang digunakan dalam penelitian ini merupakan metode kuantitatif. Data pada penelitian merupakan data primer dengan teknik pengumpuln data melalui wawancara, observasi, dan kuesioner . Pengambilan sampel menggunakan teknik randoom sampling. Analisis data menggunakan SPSS versi 26.0, teknik analisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan taraf signifikansi 0,05.
Temuan:. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stress kerja karyawan Orens Mart Wonosobo. Konflik kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stress kerja karyawan Orens Mart Wonosobo. Pengawasan berpengaruh positif dan signfikan terhadap stress kerja karyawan Orens Mart Wonosobo. Beban kerja, konflik kerja, dan pengawasan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap stress kerja karyawan Orens Mart Wonosobo
References
Ahirudin. (2013). Pengaruh Pengawasan Pepkerjaan dan Konflik Kerja terhadap Stress Pegawai pada CV. Fautra Nusantara Bandar Lampung. Jurnal GEMA. 5(1)
Anuari, dkk. (2017). Pengaruh Konflik Kerja terhadap Stress Kerkjaj dan Motivasi Kerja serta Dampaknya terhada[ Komitmen Organisasional (studi pada Karyawan PT. Pelabuhan Indonesia III Persero Kantor Pusat. Jurnal Administrasi Bisnis. 42(1)
Ghozali. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Semarang: Universitas Dipnegoro
Gitosudarmo, S. (2009). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: BPFE
Handoko, H. (2017). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Hasby, M. (2017). Pengaruh Konflik Kerja, Beban Kerja, dan Komunikasi terhadap Stress Kerja Perawat bagian Rawat Inap (pada RSUD. Petala Bumi Pekanbaru). Jom Fekon. 4-1. (online). https://jom.unri.ac.id/index.php/JOMFEKON/article/view/13001.
Hasibuan, M.S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan keempat belas. Jakarta : Bumi Aksara
Iman, I. dan Siswandi. (2009). Aplikasi Manajemen Perusahaan. Jakarta: Mitra Wicana Media
Mangkunegara, A.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya
Munandar, A.S. (2014). Psikologi Industridan Organisasi. Jakarta: UI – Press
Raharjo, S. (2014). Cara Melakukan Analisis Regresi Multiples (Berganda) dengan SPSS. Diunduh pada 14 Juli 2023, dari https://www.spssindonesia.com/
Rivai dan Sagala. (2013). Manajemen Sumber Daya Maanusia untuk Perusahaan. Raja Grafindo Persada. Jakarta
Rizky, D., dan Afrianty, T.W. (2018). Pengaruh Beban Kerja terhadap Stress Kerja denga work life balance sebagai variable intervening (studi pada Dinas sosial Provinsi Jawa Timur Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis. 61(4).
Robbins, S. (2008). Perilaku Organisasi. Jilid I dan II, alih Bahasa: Hadyana Pujaatmaja Jakarta: Prenhallindo
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV Alfabeta
Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Buku Seru
