Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan UD Bosman
DOI:
https://doi.org/10.31316/ubmj.v4i2.6479Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Pelatihan, Disiplin kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan: Penelitian ini ditujukan untuk menguji beberapa faktor yang diduga mempengaruhi kinerja karyawan. Beberapa faktor tersebut yaitu gaya kepemimpinan, pelatihan, dan disiplin kerja.
Metodologi: Penelitian menggunakan data yang diperoleh langsung oleh responden dan bersifat kuantitatif. Populasi yang diteliti adalah seluruh karyawan UD Bosman sebanyak 400 karyawan. Teknik simple random sampling digunakan dalam penelitian ini dengan hasil akhir sampel yaitu 80 sampel. Data dianalisis melalui uji regresi linier berganda, uji hipotesis, uji F, dan uji korelasi.
Temuan: Disimpulkan hasil penelitian bahwa gaya kepemimpinan, pelatihan, dan disiplin kerja berpengaruh secara positif dan terhadap kinerja karyawan di UD Bosman. Dimana hasil koefisien regresi variabel gaya kepemimpinan sebesar 0.298 bernilai positif, variabel pelatihan sebesar 0.569 bernilai positif dan variabel disiplin kerja sebesar 0.189 bernilai positif dengan kontribusi ketiga variabel tersebut sebesar 75,8% terhadap kinerja karyawan, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.
Implikasi Praktis: Pihak UD Bosman terhadap gaya kepemimpinan dapat menerapkan kepemimpinan yang partisipatif dan komunikatif untuk mendorong semangat kerja, menyusun program pelatihan yang terstruktur dan berkelanjutan sesuai dengan kebutuhan pekerjaan, membangun budaya kerja yang menghargai kedisiplinan, seperti ketepatan waktu dan kepatuhan terhadap prosedur.
References
Agustini, F. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Penerbit Universitas Negeri Medan
Akri, P., & Taruna, R. (2018). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sinarmas Rendranusa Pekanbaru. Jurnal Procuratio Vol. 6 No. 2, 2580-3743.
Cholida, R. D. (2021). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Togamas Saptakarsa Sedaya Cabang Margorejo Surabaya. UBHARA Management Journal, 18-25.
Dessler, G. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Hasibuan, M. S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kaswan. (2015). Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Lukiyana, L., & Wansesa, F. N. (2024). Moderation of organizational justice on the influence of leader-member exchange and discipline on the performance of ASN employee. Almana: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 8(1). https://journalfeb.unla.ac.id/index.php/almana/article/view/2242
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosda Karya.
Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Vol. 2 No. 1, 129-147.
Mathis, R. L., & H, J. J. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Moeheriono. (2012). Pengukuran kinerja berbasis kompetensi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Notoatmodjo, S. (2003). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rhineka Cipta.
Prawirosentono, S. (2010). Kinerja & Motivasi Karyawan Edisi Ketiga. Yogyakarta: IKAPI Yogyakarta.
Rahman, A., & Lataruva, M. (2023). Kinerja karyawan dalam organisasi: Konsep dan pengukuran. Kompasiana. https://www.kompasiana.com/shandraziva8047/65d1a32a12d50f52e87d8a43/bab-ii-tinjauan-pustaka
Rahmi, N. (2019). Pengaruh Pelatihan, Gaya Kepemimpinan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara XIV (Persero) Makassar. Bongaya Journal for Research in Management Vol. 2 No. 1, 37- 47.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Satria, R., & Rahma, A. L. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Suku Dinas Pendidikan Wilayah 1 Kota Administrasi Jakarta Timur. Innovative: Journal of Social Science Research, 3(4), 4699–4715. https://j-innovative.org/index.php/Innovative/article/view/4012
Suaidy, A. R., & Rony, M. (2023). Sistematis literatur review: Gaya kepemimpinan dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 1(1), 1–8. https://ogzrespublish.com/index.php/JEB/article/view/2
Suryani, S., & Rindaningsih, I. (2023). Analisis pelatihan dan pengembangan karyawan. JIMaKeBiDi,1(2),174–176. https://ejournal.arimbi.or.id/index.php/JIMaKeBiDi/article/download/121/174/586
Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Kencana
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitiatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Tahuna, T. M., Sumarauw, J. S., & Doutulong, L. O. (2018). Pengaruh Pelatihan Disiplin Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT BPR Prisma Dana Manado. Jurnal EMBA Vol. 6 No. 4, 2518-2527.
