Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pusat Pt. BPR Bank Bantul
DOI:
https://doi.org/10.31316/ubmj.v4i1.7048Keywords:
Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kinerja KaryawanAbstract
Tujuan: Penelitian ini bertujuan menguji stres kerja, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pusat PT. BPR Bank Bantul.
Metodologi: Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan responden 80 karyawan. Metode sampling yang digukan yaitu sampel jenuh. Uji instrumen yang digunakan yaitu uji validitas dan uji realibiltas. Teknis analasisi data menggunakan analisis regresi berganda. Uji hipotesis dengan menggunakan uji T, uji F, dan koefisien determinan (R2). Teknis analisis penelitian ini menggunakan SPSS 25.0 for windows.
Temuan: Hasil penelitian secara parsial (Uji t) menunjukkan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan koefisien regresi -0,158 dan sig 0,035 < 0,05. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi 0,312 dan sig 0,000 < 0,05. Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi 0,697 dan sig 0,000 < 0,05.
Orisinalitas: Penelitian ini dilakukan pada konteks BPR Bantul
References
Aron, F., Koleangan, Rosalina, & Ogi, Imelda. (2019). Pengaruh Beban Kinerja, Lingkungan Kerja, dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Esta Group Jaya. Jurnal EMBA. 7(3), 4164- 4173.
Farida. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gama Makmur di Tangerang. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (Mankeu). 12 (02). 442-453.
Fauziek, E., & Yanuar, Y. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(3), 680-687.
Gibsion, Ivancevich, Donnelly. (2013). Organisasi. Binarupa Aksara.
Handoko. (2018). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi 2. Yogyakarta : BPFE.
Heriyanti, S. S., & Putri, R. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT NT Cikarang. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 4(2), 915-925. Jurnal: SiNTESa.
Kabir. (2016). Pengantar Dasar-Dasar Kepemimpinan. Yogyakarta: Deepublish.
Kartono, K. (2008). Pemimpin dan kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.heri
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (Edisi ke-5). Jakarta: Pt Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Marnis, P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Nawawi, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Gadjah Mana University Press.
Raihanah, S. (2021). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan PT. Rajagrafindo Persada. Jakarta.
Robbins, Stephen.P dan Judge, Timothy. A. (2014). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2018). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Siagian, H. (2012). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Supratiko, H. (2006). Manajemen Kinerja untuk Menciptakan Keunggulan Bersaing. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sutrisno, E. (2011). Menajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Kencana.
