Peran Budaya Organisasi, Komitmen, dan Komunikasi dalam Meningkatkan Organizational Citizenship Behavior Karyawan: Perspektif Industri 4.0
DOI:
https://doi.org/10.31316/ubmj.v4i2.7829Keywords:
budaya organisasi, komitmen organisasi, komunikasi, organizational citizenship behaviorAbstract
Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menguji Budaya Organisasi, Komitmen, dan Komunikasi dalam Meningkatkan Organizational Citizenship Behavior karyawan dalam konteks Industri 4.0.
Metodologi: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Industri yang gunakan dalam penelitian ini bergerak pada bidang manufaktur yang memproduksi kayu lapis atau triplek. Perusahaan manufaktur tersebut bernama CV. Tumitah Bantul. Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 87 karyawan. Teknik analisis pada penelitian ini menggunakan regresi linier berganda dengan alat analisis software SPSS versi 23.0 for Windows.
Temuan: Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Komunikasi berpengaruh baik secara parsial maupun simultan terhadap OCB karyawan bagian produksi CV. Tumitah Bantul.
Orisinalitas: Penelitian ini meneliti OCB karyawan di perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur yang memproduksi triplek.CV. Tumitah Bantul
References
Akbar dan Diwanti. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komunikasi Terhadap Organizational Behaviour Citizenship (OCB) Di Bank Madina Syariah Yogyakarta. Jurnal Manajerial. 8(2): 171-182.
Aldag, Ray dan Resckhe, Wayne. (1997). Employee Value Added: Measuring Discretionary Effort and Its Value to the Organization. 1-8.
Ardana, Komang, Ni Wayan Mujiati, I Wayan Mudiartha Utama. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga
Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenademia Group.
Dahlia dan Kurniawati. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Karyawan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan di Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang. Jurnal Ecogen. 4(4): 533-540.
Darmawan, Didit. (2013). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: PT. Temprina Media Grafika.
David, Fred R. (2004). Manajemen strategi. Jakarta: Prehalindo.
Defitamila S, Saleh B. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Laboratorium Klinik Otrismo Medical Center Kota Bekasi. YUME J Manag [Internet]. 2022;5(2):89–99. Available from: https://doi.org/10.37531/yum.v5i2.1761
Defitamila S, Saleh B. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Laboratorium Klinik Otrismo Medical Center Kota Bekasi. YUME J Manag [Internet]. 2022;5(2):89–99. Available from: https://doi.org/10.37531/yum.v5i2.1761
Edison, E., Anwar, Y., Komariah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Fauzi, Nurmayanti, dan Sulaimiah. (2022). Pengaruh Komunikasi Internal dan Budaya Organisasi terhadap OCB melalui Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Lombok Barat. Jurnal Ilmu Pendidikan. 5(11): 4989-4996.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hadian, D. dan Adang. (2010). Perilaku Keorganisasian. Bandung: STIE-Pasundan Press.
Ismail, Irani. (2006). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan Pemerintah Kabupaten – Kabupaten di Madura. Ekuitas. 12(1): 18-36.
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. (2014). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nawawi, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Triyanti dan Subudi. (2018). Pengaruh Komunikasi Organisasi, Kepemimpinan Transformasional dan Keadilan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Serta Dampaknya Pada Kinerja dan Komitmen Organisasional. Jurnal Harian Regional. 7(3).
Winoto, Priandana, dan Indah. (2020). Komitmen dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen. 13(2): 97-103.
