Peran Disiplin dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Perdagangan Oli dan Pipa Nasional

Authors

  • Hendy Tannady Universitas Multimedia Nusantara
  • Joseph MJ Renwarin Institut Teknologi dan Bisnis Kalbis
  • Arief Nuryana Universitas Mercubuana Yogyakarta
  • Mudasetia Mudasetia Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha
  • Nawiyah Nawiyah Politeknik APP Jakarta
  • Fahrina Mustafa Universitas Hasanuddin
  • Ilham Ilham Politeknik Pertanian Negeri Pangkep
  • Richard Andreas Palilingan Universitas Negeri Manado

DOI:

https://doi.org/10.31316/jk.v6i2.3712

Abstract

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada salah satu perusahaan yang bergerak dalam perdagangan oli dan pipa. Dua variabel independen dengan satu variabel dependen yang akan dibahas menggunakan penelitian kuantitatif, sampel dalam penelitian ini sebanyak 43 orang. Skala pengukuran dalam penelitian ini menggunakan google form. Analisis data menggunakan persamaan regresi linier berganda, uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: Disiplin Kerja, Stres Kerja, Kinerja Karyawan

 

Abstract

This study aims to determine the effect of work discipline and work stress on employee performance at one of lubricant and pipe trading company. Two independent variables with one dependent variable will be discussed using quantitative research, the sample in this study was 43 people. The measurement scale in this study uses google form. Data analysis using multiple linear regression equation, test the coefficient of determination (R2). The results of this study indicate that work discipline has no significant effect on employee performance, work stress has a significant effect on employee performance.

Keyword: Work Discipline, Work Stress, Employee Performance

References

DAFTAR PUSTAKA

Astyanto, & Supprihhadi. (2014). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pdam Surabaya. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen, 2-17.

Budiyanto, A., & Wikan, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Stres Kerja Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kelola Jasa Artha. Esensi: Jurnal Manajemen Bisnis, 23(3), 23.

Chaerunisa, S. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Mitra Global Holiday Bandung (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung)

Ghozali, Imam. (2006). Aplikasi Analisis Multinariate Dengan Program SPSS. Semarang: Cetakan IV.

Husein Umar. (2009). Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Kamsir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: PT.Raja Grafindo Persada Armstrong, Michael. (2009). Handbook of Performance Management (Alih bahasa: Tony Setiawan). Yogyakarta: Tugu

Namora, I. (2020). Pengaruh Disiplin, Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sukses Usaha Nirwana. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya (Eka Prasetya Journal of Management Studies), 6(2), 76-88.

Partika, P. D., Ismanto, B., & Rina, L. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ekowisata Taman Air Tlatar Boyolali. Jurnal Benefita, 5(2), 308-323.

Priyatno Dwi. (2016). SPSS Handbook Analisis Data, Olah Data & Penyelesaian Kasus-kasus Statistik. Yogyakarta: MediaKom

Rivai, Veithzal. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan ke lima). Bandung: PT. Refika Aditama.

Serdar, D. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Persero UPT Sidoarjo.

Sinambela. (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kualitatif: Untuk penelitian yang bersifat: eksploratif, enterpretif, interaktif, dan konstruktif. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Pernada Media Group

Sutrisno. (2019) Manajemen Sumber Daya Manusia, perpustakaan nasional: katalog terbitan.

Uamar. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Trasnmigrasi Provinsi Sulawesi Tengah.

Vancevich, Konopaske Dan Matteson. (2006). Perilaku Manajemen Dan Organisasi. alih bahasa Gina Gania.Jakarta : Erlangga

Wibowo., S.E.,M.Phil. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.

Downloads

Published

2022-08-14

Issue

Vol. 6 No. 2 (2022): Desember 2022

Section

Articles

License

Copyright (c) 2022 Hendy Tannady, Joseph MJ Renwarin, Arief Nuryana, Mudasetia Mudasetia, Nawiyah Nawiyah, Fahrina Mustafa, Ilham Ilham, Richard Andreas Palilingan

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. The journal allow the authors to hold the copyright without restrictions and allow the authors to retain publishing rights without restrictions.
  2. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  3. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  4. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).

Lisensi Creative Commons

This work is licensed under a Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.