Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Medan

Authors

  • Vania Sally Nabila Universitas Islam Negeri Sumatra Utara
  • Wahyu Syarvina Universitas Islam Negeri Sumatra Utara

DOI:

https://doi.org/10.31316/jk.v6i2.3133

Abstract

Abstrak

Persaingan industri yang semakin ketat dizaman sekarang, seringkali ditemukan permasalahan yang dapat menyebabkan sebuah perusahaan mengalami kegagalan. Untuk mengantisipasi kegagalan tersebut diperlukan adanya sumber daya manusia yang baik. Karyawan yang memiliki kinerja yang baik dapat membantu perusahaan dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya latar belakang pendidikan yang tidak sesuai dengan pekerjaan, komitmen karyawan yang rendah, motivasi karyawan yang rendah, kurang- nya disiplin karyawan, dan tingginya beban kerja yang diberikan perusahaan. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara IV  (2) Pengaruh negative dan signifikan antara beban kerja terhadap kinerja karyawan Divisi Sumber Daya Manusia pada PT. Perkebunan Nusantara IV dan (3) Tingkat kategori karyawan dalam mengatasi beban kerja yang ada pada lingkungan kerja. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dengan menitik beratkan pada pengujian hipotesis dalam menghasilkan suatu kesimpulan. Hasil dari penelitian ini adalah beban kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV dan memiliki kategori yang terbilang sangat baik dalam mengatasi beban kerja yang ada pada lingkungan kerja.

Kata Kunci: Beban Kerja, Kinerja, Kinerja Karyawan.

 

Abstract

In today's increasingly fierce industry competition, problems are often found that can cause a company to fail. To anticipate these failures, it is necessary to have good human resources. Employees who have good performance can help the company in achieving the goals set by the company. Many factors affect employee performance including educational background that is not in accordance with the work, low employee commitment, low employee motivation, lack of employee discipline, and the high workload provided by the company. The purpose of this study was to determine: (1) The effect of workload on employee performance at PT. Perkebunan Nusantara IV (2) The negative and significant effect of workload on employee performance in the Human Resources Division at PT. Perkebunan Nusantara IV and (3) The level of employee categories in dealing with the workload that exists in the work environment. This study uses a descriptive method with a quantitative approach with an emphasis on hypothesis testing in producing a conclusion. The results of this study are the workload does not have a significant effect on the performance of employees of PT. Perkebunan Nusantara IV and has a category that is considered very good in overcoming the workload that exists in the work environment.

Keywords: Workload, Performance, Employee Performance.

References

DAFTAR PUSTAKA

Aster, A. A., Soesatyo, Y. (2014).Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan.Jurnal Ilmu Manajemen.Volume 2 Nomor 2 April 2014

Astianto, A., & Suprihhadi, H. (2014). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Surabaya. Jurnal Ilmu & Riset Manajemen, 3(7).

Jeky K R Rolos, Sofia A P Sambul, Wehelmina Rumawas (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 6 No. 4.

Lailan Rahmadani Harahap (2017). Analisis Beban Kerja Karyawan Bagian Sortasi dan Pengepakan Menggunakan Metode Work Sampling dan Nasa-TLX di PTPN III Kebun Rantau Prapat.

Kadek Ferrania Paramitadewi (2017). Pengaruh Beban kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah daerah Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 6.

Rusda Irawati, Dini Arimbi Carollina (2017). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Operator pada PT. Giken Precision Indonesia. Jurnal Inovasi dan Bisnis, Vol. 5, No. 1

Yustina Olivia Da Silva, Pipiet Niken Aurelia, Martha Edellya (2021). Pengaruh Beban dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Karya Cipta Buana Sentosa di Maumere Flores. Gema Wiralodra, Vol 12, No 1.

Downloads

Published

2022-07-05

Issue

Vol. 6 No. 2 (2022): Desember 2022

Section

Articles

License

Copyright (c) 2022 Vania Sally Nabila, Wahyu Syarvina

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. The journal allow the authors to hold the copyright without restrictions and allow the authors to retain publishing rights without restrictions.
  2. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  3. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  4. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).

Lisensi Creative Commons

This work is licensed under a Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.