Pengaruh Budaya Kerja, Beban Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan RSU Muhammadiyah Ponorogo

Authors

  • Lilik Dwi Wulandari Universitas Muhammadiyah Ponorogo
  • Umi Farida Universitas Muhammadiyah Ponorogo
  • Sri Hartono Universitas Muhammadiyah Ponorogo

DOI:

https://doi.org/10.31316/jk.v6i2.3583

Abstract

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh terhadap Kinerja Karyawan Rsu Muhammadiyah Ponorogo. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif dengan metode pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian lapangan yaitu observasi/pengamatan dan angket/kuesioner.Dalam penelitian ini adalah Karyawan tetap Non medis RSU Muhammadiyah Ponorogo sebanyak 98 Karyawan.Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner kepada 98 responden.Metode analisis data dengan menggunakan regresi linier berganda, koefisien determinasi, uji t dan uji F. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Budaya Kerja, Beban kerja dan Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Rsu Muhammadiyah Ponorogo.

Kata Kunci: Budaya Kerja, Beban Kerja, Kompetensi, Kinerja Karyawan

 

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect on employee performance at Rsu Muhammadiyah Ponorogo. The type of research used in this research is quantitative research with data collection methods used is field research, namely observation and questionnaires. to 98 respondents. The data analysis method used multiple linear regression, coefficient of determination, t test and F test. The results of this study indicate that work culture, workload and competence have a significant effect on employee performance at Rsu Muhammadiyah Ponorogo.

Keywords: Work Culture, Workload, Competence, Employee Performance

References

DAFTAR PUSTAKA

Anggi Ruri Vanti (2017) “Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan†Kadiri.

Christilia O. Posuma (2013) “Kompetensi, Kompensasi, Dan Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Ratumbuysang Manado “. Jurnal EMBA Vol.1 No.4 R

Christilia O. Posuma (2013) “Kompetensi, Kompensasi, Dan Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Ratumbuysang Manado†Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Jurusan Manajemen

I Putu Ari Saputra, I Wayan Bagia, I Wayan Suwendra (2016) â€Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawanâ€

Moh Rizal Arfani, Bachruddin Saleh Luturlean (2018). “Pengaruh Stress Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Sucofindo Cabang Bandung†Bandung.

Reigion Jumantoro, Umi Farida, Adi Santoso (2019) “Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja, Beban Kerja, Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Sumber Daya Manusia Koperasi Serba Usaha Anak Mandiri Ponorogoâ€. Jurnal Ekonomi, Manajemen & Akuntansi

Rosmaini, Hasrudy Tanjung (2019) â€Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerjaterhadap Kinerja Pegawaiâ€

Siti Nurwahyuni (2019) “Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Work Life Balance (Studi Kasus Pt. Telkom Indonesia Regional V)â€. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 7 Nomor 1 – Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya.

Sugiharjo, R. Joko, Dan Aldata, Friska. (2018). “Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bpjs Ketenagakerjaan Cabang Salembaâ€.Jurnal Iimiah Manajemen Bisnis.

Downloads

Published

2022-08-04

Issue

Vol. 6 No. 2 (2022): Desember 2022

Section

Articles

License

Copyright (c) 2022 Lilik Dwi Wulandari, Umi Farida, Sri Hartono

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. The journal allow the authors to hold the copyright without restrictions and allow the authors to retain publishing rights without restrictions.
  2. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  3. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  4. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).

Lisensi Creative Commons

This work is licensed under a Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.