Faktor Determinan Performa Kerja Karyawan di Industri Garmen Nasional

Authors

  • Pandu Adi Cakranegara Universitas Presiden
  • Nanang Qosim Universitas Alkhairaat
  • Rendi Wibowo Universitas Lampung
  • Retnoning Ambarwati Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Wijaya Mulya Surakarta
  • Antonius Ary Setyawan Sekolah Tinggi Ilmu Komputer Yos Sudarso
  • Carolina Ety Widjayanti Sekolah Tinggi Ilmu Komputer Yos Sudarso
  • Siti Nuzulia Universitas Negeri Semarang
  • Darwin Damanik Universitas Simalungun

DOI:

https://doi.org/10.31316/jk.v6i3.3776

Abstract

Abstrak

Banyaknya jumlah karyawan produksi disuatu industry menjadi suatu tantangan bagi karyawan pekerja kantoran dalam mengontrol dan menjaga kualitas dan kuantitas hasil produksi dan juga harus menjaga kinerja kerjanya supaya tetap mendapatkan hasil yang maksimal. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan stress kerja terhadap kinerja karyawan Perusahaan di KBN Cakung. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan 100 responden yang merupakan sampel jenuh yaitu seluruh pekerja karyawan pekerja kantoran di Perusahaan. Penulis juga menggunakan nonprobability sampling dengan purposive sampling. Peneliti menggunakan teknik analisis Metode pre test yang dilakukan kepada 30 responden, dan Metode Main test meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linear berganda, dan uji hipotesi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan stress kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan

Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Stres Kerja, Kinerja Karyawan

 

Abstract

The large number of production employees in an industry becomes a challenge for office workers in controlling and maintaining the quality and quantity of production, and also maintain their work performance in order to keep getting maximum results. The main purpose of this study was to determine and analyze the effect of leadership, work motivation, and job stress to performance of employees at Perusahaan at KBN Cakung. By using a quantitative approach with 100 respondents who are saturated samples, namely all office workers at Perusahaan. The author also uses nonprobability sampling with purposive sampling. The researcher used analysis technique. The pre-test method was conducted on 30 respondents, and the Main test method included validity test, reliability test, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, multiple linear regression test, and hypothesis testing. The results show that leadership and work motivation have no significant effect on performance of employees, and work stress has a significant effect on performance of employees.

Keyword: Leadership, Work Motivation, Job Stress, Performance Of Employees

References

DAFTAR PUSTAKA

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing

Andi Suwandi dan Husaen Syaefudin (2018) “The Effect Of Job Motivation And Job Discipline Upon Job Performance Of Employees In The Personal Care Department At PT. Reckitt Benckiser Indonesia†. VALID Jurnal Ilmiah.

Daft, Richard L. (2006). Manajemen, Edisi keenam. Jakarta: Salemba Empat.

Dahlan, Djamil Hasim, Hamdan (2017) “Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Pelayanan Pada Kantor Kecamatan Tamalate Kota†. VALID Jurnal Ilmiah.

DeFrank, R. S., and J. M. Ivancevich. (1998). Stress on the job: An Executive Update. Academy of Management Executive

Fred Luthans, (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Yogyakarta: Andi. Fred Luthans. (2012). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi

Gibson , James L., Ivancevich, Donnelly, Jr, (1995). Organisasi: Perilaku, Struktur. Jakarta: Bina Rupa Aksara

Handoko, T. Hani. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPPE

Hasibuan, M. S. P. (2005) 6. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Akasara

Hasibuan, M. S. P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Akasara

Hawari, D. (2001). Manajemen Stres, Cemas, dan Depresi. Jakarta: FKUI

Hersey, P. dan Blanchard, L (1992). Management of Organization Behavior. Jakarta: Erlangga

Jonathan Saily (2017) “Analisis Pengaruh Stres Kerja, Uraian Pekerjaan, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Dinas Perhubungan Provinsi Maluku†. VALID Jurnal Ilmiah.

Kartono, Kartini. (2008). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Pers Kreitner, Robert dan Kinicki. (2005). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat

Koontz, Harold, Cyril O’Donnell, and Heinz Weihrich, (1984), Manajemen, Jilid dua, Jakarta: Erlangga.

Maslow. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Elex Media Computindo

Mangkunegoro, A. AP. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mangkunegoro, A. AP. (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Remaja Rosdakarya.

Mangkunegoro, A. AP. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Remaja Rosdakarya.

McClelland (1961). The Achieving Society. New York: The Free Press

Nawawi, Hadari. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk bisnis yang kompetitif. Yogyakarta: UGM Press.

Nikolas Ivan Waskita Adiyasa, Windayanti. (2019). “Pengaruh motivasi, kepuasan kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. XYZ†. VALID Jurnal Ilmiah.

Noor, Any (2013). Manajemen Even Edisi revisi. Bandung: Alfabeta

Patel, Chandra (1995). Fighting heart disease:practical self-help guide to prevention and treatment. London: Dorling Kindersley.

Pounder. S. James. (1999). Organizational Effectiveness in Higher Education : Managerial Implication of A Hongkong Study.

Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: Prehallindo

Robbins, Stephen P. (2007). Perilaku Organisasi. New Jersey: Prentice Hall Inc. Robbins, Stephen P. (2009). Organization Behaviour Concepts, Contreversies, Application. New Jersey: Prentice Hall Inc.

Sardiman. (2007). Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta : Raja Grafindo Persad

Sardiman. (2011). Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: PT Rajagrafindo

Sarafino, (1994). Health Psychology: Biopsychosocial Interactions.

Soekarso, (2010). Teori Kepemimpinan. Jakarta: Mitra Wacana Media Subri, Mulyadi. (2003). Ekonomi Sumber Daya Manusia dalam Perspektif Pembangunan. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta

Tannenbaum, R. & Schmidt, W.H. (1973). How to choose A Leadership Pattern. Harvard Business Review

Yuliana, Tannady, H. (2019). Faktor Determinan Performa Pekerja Konstruksi Melalui Media Motivasi. Journal of Business and Applied Management, 12(2):169-185.

Tannady, H., Suyoto, Y. T., Purwanto, E., & Anugrah, A. I. (2022). Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Harga Terhadap Kepuasan Pelanggan First Media di Pondok Aren Tangerang Selatan. Jurnal Kewarganegaraan, 6(2):3910-3921.

Tannady, H., Hamdany, M. A., Anggreni, M. A., Assery, S., Sofyanty, D., Anantadjaya, S. P. D., Nawangwulan, I. M., & Jayanto, I. (2022). Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Inspektorat Badan Pusat Statistik). Jurnal Kewarganegaraan, 6(2):3984-4002.

Tannady, H., Renwarin, J. M. J., Nuryana, A., Mudasetia, Nawiyah, Mustafa, F., Ilham, Palilingan, R. A. (2022). Peran Disiplin dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Perdagangan Oli dan Pipa. Jurnal Kewarganegaraan, 6(2):4320-4335.

Thoha, M. (2007). Perilaku Organisasi, Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Thoha, M. (2017). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada

Tri Wartono (2017) “Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Majalah Mother And Baby†. VALID Jurnal Ilmiah.

Wa Ode Zusnita Muizu, Umi Kaltum, Ernie T. Sule. (2019). “Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawanâ€. VALID Jurnal Ilmiah

Wahjosumidjo (2003), Kepemimpinan dan Motivasi. Jakarta: Ghalia Indonesia

Wahjosumidjo (2008), Kepemimpinan Kepala Sekolahâ€Tinjauan teoritik dan Permasalahannya .Jakarta: Penerbit PT Raja Grafindo Persada

Downloads

Published

2022-08-21

Issue

Vol. 6 No. 3 (2022): October 2022

Section

Articles

License

Copyright (c) 2022 Pandu Adi Cakranegara, Nanang Qosim, Rendi Wibowo, Retnoning Ambarwati, Antonius Ary Setyawan, Carolina Ety Widjayanti, Siti Nuzulia, Darwin Damanik

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. The journal allow the authors to hold the copyright without restrictions and allow the authors to retain publishing rights without restrictions.
  2. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  3. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  4. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).

Lisensi Creative Commons

This work is licensed under a Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.