Analisis Dampak Stres Kerja Dan Work Family Conflict Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Kasus Guru Wanita Selama Pandemi)

Authors

  • Mekar Meilisa Amalia Universitas Dharmawangsa
  • Siti Annisa Wahdiniawati Universitas Dian Nusantara
  • Desty Endrawati Subroto STIE Banten
  • Surya Syarifuddin Universitas Megarezky
  • Gamar Al Haddar Universitas Widya Gama Mahakam Samarinda
  • Hendy Tannady Universitas Multimedia Nusantara
  • Tanti Widia Nurdiani Universitas Islam Raden Rahmat
  • Magdalena Magdalena Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya

DOI:

https://doi.org/10.31316/jk.v6i3.3949

Abstract

Abstrak

 penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh work family conflict dan stres kerja terhadap komitmen organisasi guru wanita di sekolah Muhammadiyah Matraman pada masa pandemi covid-19. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner 50 guru wanita. Analisis data diolah menggunakan SPSS statistic. Skala pengukuran dalam penelitian ini menggunakan skala Likert. Penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuesioner melalui google form. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa work family conflict memiliki pengaruh terhadap komitmen organisasi, stres kerja memiliki pengaruh terhadap komitmen organisasi dan work family conflict dan stres kerja memiliki pengaruh komitmen organisasi.

Kata kunci : work family conflict, stres kerja, komitmen organisasi.

 

Abstract

This study aims to determine how much influence work family conflict and work stress have on the organizational commitment of female teachers at the Muhammadiyah Matraman school during the covid-19 pandemic. This study uses a quantitative approach by distributing questionnaires to 50 female teachers. Analysis of the processed data using SPSS statistics. The measurement scale in this study uses a Likert scale. The research was conducted by distributing questionnaires via google form. The results of this study indicate that work-family conflict has an influence on organizational commitment, work stress has an influence on organizational commitment and work-family conflict has an influence on organizational commitment.

Keyword : work family conflict, stres kerja, komitmen organisasi

References

DAFTAR PUSTAKA

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing

Agus Tri Basuki and Prawoto, Nano. 2017. Analisis Regresi Dalam Penelitian Ekonomi & Bisnis : Dilengkapi Aplikasi SPSS & EVIEWS. PT Rajagrafindo Persada, Depok.

Ananda, G. C. (2020). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan stres kerja terhadap komitmen organisasi guru tk dan sd pada sekolah yayasan perguruan hidayatul islamiyah di kota Pematang Siantar. Jurnal Manajemen. Vol 13. No 1.

Angwen, D. G. (2017). Kerja Dengan Stres Kerja Pada Pt Panggung. Calyptra: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya, 6(2), 577–586. http://webhosting.ubaya.ac.id/~journalubayaac/index.php/jimus/article/vie w/941.

Arifiani, R. S., & Putri, V. P. (2021). Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dimediasi Oleh Komitmen Organisasi. Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 9(1), 71–81. https://doi.org/10.35829/magisma.v9i1.138

Aziz. (2021). Kompetensi dan Komitmen Guru Saat Pandemi. Retrieved 18 March 2021, from https://mediaindonesia.com/opini/388472/kompetensi-dan- komitmen-guru-saat pandemi.

BATUR, O., & NART, S. (2014). The relation between work-family conflict, job stress, organizational commitment and job performance: A study on turkish primary teachers. European Journal of Research on Education, 2(2), 72–72. https://doi.org/10.15527/ejre.201426250

Bernarto, I., & Herjany, E. (2018). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN STRESS KERJA TERHADAP KOMITMEN

ORGANISASI GURU TK DAN SD. Jurnal Manajemen Indonesia, 18(2), 154. doi: 10.25124/jmi.v18i2.1320.

Buhali, G. A, Meily Margaretha. (2013). Pengaruh work family conflict terhadap komitmen organisasi : Kepuasaan Kerja sebagai variable interveningâ€. Jurnal Manajemen, Vol 13. No 1.

Chaturvedi, K., Kumar Vishwakarma, D., & Nidhi. (2020). COVID-19 and its impact on education, social life and mental health of students: A Survey. Children and Youth Services Review, 121(July 2020), 105866. https://doi.org/10.1016/j.childyouth.2020.105866

Darmawati. 2019. Work Family Conflict (Konflik Peran Pekerjaaan-Keluarga).

Pare Pare: IAIN PAREPARE NUSANTARA PRESS.

Dwiyama, Fajri. (2018). Unsur Manajemen Dalam Pengelolaan Lembaga Pendidikan Islam Di Indonesia. Jurnal Pendidikan islam. Vol 7. No 1.

Foster, Bob. dan Iwan Sidharta. (2019). Dasar Dasar Manajemen. 2nd ed.

Yogyakarta: Diandra Kreatif, p7.

Ghozali, I. (2016) Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23.

Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25.

Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponerogo

Hamidi, Jazim. 2010. Metode Penelitian Kualitatif. Malang: UMM Press. Hasanah dan Matuzahroh. 2017. Work Family Conflict Pada Single Parent. (Vol 1,

No 2, Oktober 2017, ISSN : 2579:6348)

Hermita. 2011. Pengaruh Stres Kerja pada Kinerja Karyawan dengan Kecerdasaran Emosional sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Karyawan Rumah Sakit Condong Catur Yogyakarta), EFEKTIF jurnal Bisnis dan Ekonomi, Vol 6, No.2, 6-25

Hidayati, N., Zarlis, P. M., & Absah, Y. (2019). Effect of work-family conflict on commitment organization through work stress with religiosity as a moderating variable in health workers of Latersia Binjai Hospital.

International Journal of Research and Review, 6(5), 167–186

Kristiawan, M., Safitri, D., & Lestari, R.(2017).

ManajemenPendidikan.Yogyakarta: Deepublish

Kuncoro, M. 2013. Metode Riset untuk Bisnis & Ekonomi : Bagaimana Meneliti & Menulis Tesis.Jakarta: Erlangga.

Kussudyarsana., dan Soepatini., 2008. Pengaruh Karier Objektif Pada Wanita Terhadap Konflik Keluarga-Pekerjaan. Jurnal Fakultas Ekonomi. 9(2): 128- 145.

Liftyawan, dkk. 2020. Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga Kelelahan Emosional dan Stres Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Penelitian Ipteks. Vol 5. No 1.

Legowo, Amin Wahyudi, S. (2019). PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN SUKOHARJO. Jurnal Manajemen

Sumber Daya Manusia, 13, 639.

Malik, Shoukat., Abdul Ghafoor Awan., dan Qurat-Ul-Ain. 2015. Role Of Work Family Conflict On Organizational Commitment And Organizational Effectiveness. Arabian Journal of Business and Management Review (Nigerian Chapter). 3(1): 115-126

Marliani, Rosleny. (2015). Psikologi Industri & Organisasi. Bandung: Pustaka Setia

Mastura dan Rustan sanitaria. (2020). “Dampak pandemic covid-19 terhadap proses pembelajaran bagi guru dan siswaâ€. Jurnal Studi Guru dan Pembelajaran. Vol 3. No 2

Natalia, Putri. 2015. Analisis Pengaruh Work Family Conflict Dan Ambiguitas Peran Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stress Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Wanita Bagian Produksi PT. Nyonya Meneer Semarang). E-print Undip, 46038.

Nurcahyadi, G. (2021, maret 18). Partisipasi Perempuan di Dunia Kerja Perlu Lebih Didorong. Retrieved from Media Indonesia Web site: https://mediaindonesia.com/ekonomi/340346/partisipasi-perempuan-di- dunia-kerja-perlu-lebih-didorong.

Nurlinawaty, R. (2019). Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Stres Kerja terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis, 1(2), 91–106.

Pratiwi, A. M. A, Mahesti Pertiwi dan Anissa Rizky Andriany. (2020). “Hubungan subjective well being dengan komitmen organisasi pada pekerja yang melakukan work from home di masa pandemic covid 19â€. Syntex Idea. Vol 2. No 11.

Priansa, Donni Juni. 2016. Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung : Alfabeta.

Safrida, S., Supriadi, S., Nasution, I., & Fahmi, N. A. (2019). Variabel Anteseden Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Komitmen Organisasi Di Smp Negeri 2 Medan. Develop, 3(1), 12. https://doi.org/10.25139/dev.v3i1.1530

Sambung, R. (2016). Dimensi Komitmen Organisasional: Dampaknya Terhadap Perilaku Kerja Pada Organisasi Sektor Publik. Jurnal Terapan Manajemen Dan Bisnis, 1(4), 28-37.

Saputra, Y. (2021, Maret 1). Covid-19: Beban berlipat ibu berprofesi tenaga kesehatan selama pandemi, 'Jadi dokter, urus rumah tangga, merangkap guru'. https://www.bbc.com/indonesia/majalah-56167385, diakses pada 15 maret 2021.

Seran, C. G., Laloma, A., & Londa, V. Y. (2021). KINERJA GURU SEKOLAH

DASAR DI MASA PANDEMI COVID-19 Studi di SD Inpres Tateli Kecamatan Mandolang Kabupaten Minahasa. Jurnal Administrasi Publik,

Sabuhari, R., & Marwan Man Soleman Zulkifly. (2016). Pengaruh Work-Family Conflict Terhadap Stres Kerja (Studi Kasus Pada Ibu yang Bekerja Sebagai Guru di Kota Ternate). Jurnal Penelitian Humano, 7(2), 113–125. http://www.ejournal.unkhair.ac.id/index.php/humano/article/view/320

Sidik, F. (2016). Guru Berkualitas Untuk Sumber Daya Manusia Berkualitas. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 4(2), 109–114

Siregar, Sofiyan. 2015. Statistika Parametik Untuk Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Sopiah. (2008). Perilaku Organisasional. Penerbit ANDI Yogyakarta

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta: Bandung.

Sukoco, I., & Bintang, M. R. (2018). ANALISIS MANAJEMEN STRESS PADA

PERUSAHAAN PERS (Studi pada PJTV). AdBispreneur, 2(3), 263. https://doi.org/10.24198/adbispreneur.v2i3.1649

Susan, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jurnal manajemen Pendidikan islam. Vol 9. No 2. 952–962.

Susilo, Y.H., & Wahyudin. (2020). Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi ManajemenBisnis, 45-58.

Syamsudin. (2017). Penerepan fungsi-fungsi manajemen dalam meningkatkan mutu Pendidikan. Jurnal Idaarah. Vol 1. No 1.

Syamsyir, M., Hasmin Tamsah., Ramli Hatmah. (2018). Pengaruh kepuasaan kerja dan kompensasi terhadap kinerja melalui motivasi karyawan Hotel Claro Makasar. Jurnal mirai management. Vol 3. No 2. Arifiani, R. S., & Putri, V. P. (2021). Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dimediasi Oleh Komitmen Organisasi. Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 9(1), 71–81. https://doi.org/10.35829/magisma.v9i1.138

Tarmizi, A., & Supra Dewi, S. (2017). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Karyawan: Studi Kasus PT. Fei. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis Fakultas Ekonomi UNIAT, 2(3), 315–322.

Utama, Andika., dan Satria. 2015. Pengaruh Work-Family Conflict Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Turnoverintention. E-Jurnal Manajemen Unud. 4(11): 3703 – 3737

Wijaya, C. dan Rifa’i, M., (2016). Dasar Dasar Manajemen. 1st ed. Medan:

PERDANA PUBLISHING, p.14.

Downloads

Published

2022-09-04

Issue

Vol. 6 No. 3 (2022): October 2022

Section

Articles

License

Copyright (c) 2022 Mekar Meilisa Amalia, Siti Annisa Wahdiniawati, Desty Endrawati Subroto, Surya Syarifuddin, Gamar Al Haddar, Hendy Tannady, Tanti Widia Nurdiani, Magdalena Magdalena

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. The journal allow the authors to hold the copyright without restrictions and allow the authors to retain publishing rights without restrictions.
  2. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  3. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  4. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).

Lisensi Creative Commons

This work is licensed under a Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.