Faktor Determinan Kinerja Karyawan pada Suku Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kotamadya Jakarta Pusat

Authors

  • Yayat Suharyat Universitas Islam 45 Bekasi
  • Ade Risna Sari Universitas Tanjungpura
  • Salehan Salehan Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Bengkulu
  • Desi Kristanti Universitas Kadiri
  • Henky Hendrawan STIA Menarasiswa
  • Primadi Candra Susanto ITL Trisakti
  • Iwan Henri Kusnadi Universitas Subang
  • Magdalena Magdalena Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya

DOI:

https://doi.org/10.31316/jk.v6i3.3952

Abstract

Abstrak

Tujuan Penelitian untuk mengidentifikasi pengaruh dan motivasi terhada kinerja karyawan Suku Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Jakarta Pusat. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Data dikumpul dengan menyebarkan kuesioner melalui Google Form, dengan melibatkan 80 responden karyawan Suku Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Jakarta Pusat. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan Motivasi kerja memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan serta pelatihan dan motivasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: Pelatihan, Motivasi, Kinerja Karyawan

References

DAFTAR PUSTAKA

Bernardin & Russel. (2014). Human Resource Management. New Jersey: International Editions Upper Saddle River, Prentice Hall. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan Kombinasi (Mixed Methods). Jakarta. PT. Bumi Aksara

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogor.

Gouzali (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Hartatik (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta. Laksana Hasibuan (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT Bumi Aksara. Hasibuan & Malayu. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT Bumi Aksara

Henry (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Yogyakarta. STIE YKPN

Jurdi Fatahullah (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Strategi Pengelolaan Sumber Daya Manusia, Berkualitas, dan Berdaya Asing. Jakarta.

Kuncoro (2011). Metode Riset Untuk Bisnis & Ekonomi. Jakarta: Erlangga. Larasati Sri (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Deepublish. Luthans (2006). Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk), Edisi Bahasa Indonesia. Yogyakarta: ANDI

Mangkunegara (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

Mangkunegara (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Rivai & Sagala, (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Ed. 3. Jakarta: PT Rajawali press.

Robbins (2007). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sarwono (2018). Statistik Untuk Riset Skripsi. Hlm. 41. Jakarta: Elex Media Komputindo.

Satrohadiwiryo (2017). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia: Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.

Sari, Eka Pratiwi. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Aceh Cabang Medan. 7(1), 100–109.

Sofyandy (2013). Pengantar Manajemen. Jakarta: PT Rajawali press. Sucahyowati Hari (2017). Pengantar Manajemen. Jakarta: Ilis.

Sugiyono (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung. Alfabeta

Sutrisno (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana

Wahyuni & Suryalena (2017). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Area Pekanbaru Rayon Kota Timur. JOM VISIP, Vol. 4, No. 2. Hlm. 2-3.

Wahyuningsih, S. (2019). Pengaruh Pelatihan Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Warta Edisi, April, Hlm 91–96.

Downloads

Published

2022-09-05

Issue

Vol. 6 No. 3 (2022): October 2022

Section

Articles

License

Copyright (c) 2022 Yayat Suharyat, Ade Risna Sari, Salehan Salehan, Desi Kristanti, Henky Hendrawan, Primadi Candra Susanto, Iwan Henri Kusnadi, Magdalena Magdalena

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. The journal allow the authors to hold the copyright without restrictions and allow the authors to retain publishing rights without restrictions.
  2. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  3. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  4. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).

Lisensi Creative Commons

This work is licensed under a Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.