Analisis Perbedaan Kinerja Berdasarkan Aspek Gender, Usia, dan Masa Kerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kota Pematang Siantar
DOI:
https://doi.org/10.31316/jk.v6i3.3983Abstract
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perbedaan kinerja pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kota Pematang Siantar berdasarkan aspek gender, usia dan masa kerja pegawai. Populasi penelitian ini adalah pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kota Pematang Siantar dengan jumlah sampel sebanyak 30 orang pegawai sebagai responden. Metode Penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan prosedur pengumpulan data kuesioner, dokumentasi dan observasi. Hasil dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa: Tidak terdapat perbedaan yang signifikan antara rata-rata varibael kinerja pada gender dibuktikan dengan nilai Sig.(2-tailed) 0,576>0,05. Tidak terdapat perbedaan yang signifikan antara rata-rata varibel kinerja pada usia dibuktikan dengan nilai Sig.(2-tailed) 0,681 > 0,05. Tidak terdapat perbedaan yang signifikan antara rata-rata variabel kinerja pada masa kerja dibuktikan dengan nilai Sig.(2-tailed) 0,499 > 0,05.
Kata Kunci: Kinerja, Gender, Usia, Masa Kerja
References
DAFTAR PUSTAKA
Aljabar. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. CV.Budi Utama. Yogyakarta
Basmar, Edwin dkk. 2021. Ekonomi Pembangunan Strategi dan Kebijakan. Yayasan Kita Menulis. Medan.
Dalimoenthe, 2020. Sosiologi Gender. PT.Bumi Aksara. Jakarta
Djunaidi, 2017. Statistik Inferensial. Kampus Universitas Negeri. Semarang
Damanik, Darwin dkk. 2021. Ekonomi Manajerial. Yayasan Kita Menulis. Medan
Effendi. Safaranita Nur. 2018. “Kinerja Pegawai Berdasarkan Kesetaraan gender Di Kantor Kecamatan Batu Sopang Kabupaten Paser.â€. Universitas Mulawarman. Samarinda
Febriyanto. 2018. “Pengaruh Tingkat Pendidikan, Gender Dan Masa Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mahendradata Teknik Bali.â€.Universitas Muhammadiyah. Jember
Hasibuan, Malayu S.P. 2016 Manajemen Sumber Daya Manusia. PT.Bumi Angkasara. Jakarta. Ke-19
Lasut, Erly Erilya. 2017. “Analisis Perbedaan Pegawai Berdasarkan Gender, Usia dan Masa kerja (studi Pada Dinas Pendidikan Sitaro). Universitas Sam Ratulangi.
Kato, Iskandar dkk. 2021. Manajemen Pembangunan Daerah. Yayasan Kita Menulis. Medan.
Manulang, M. 2016. Manajemen. Cita pustaka Media. Bandung
Manulang, M. 2016. Pengantar Bisnis. Indomedia Pustaka. Jakarta
Manulang, M. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Akasha Sakti. Medan
Nainggolan, Lora dkk. 2021. Ekonomi Sumber Daya Manusia. Yayasan Kita Menulis. Medan
Purba, Elidawaty dkk. 2021. Metode Penelitian Ekonomi. Yayasan Kita Menulis. Pematangsiantar
Purwanza, Sena Wahyu dkk. 2022. Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan Kombinasi. Media Sains Indonesia. Bandung
Rahmawati, 2018 “Perbedaan Kinerja Keuangan sebelum Dengan Sesudah Akuisisi Terhadap Perusahaan Yang Terdaftar Di BEIâ€. Universitas Tamansiswa. Yogyakarta
Roflin. 2021. Populasi, Sampel, Variabel. PT.Nasya Expanding Management.
Jawa Tengah
Rokhmansyah, Alvian. 2016. Pengantar Gender Dan Feminisme. Garudhawacana. Yogyakarta
Satriadi. 2021. †Perbandingan Kinerja berdasarkan Gender pada Dinas Pertanian Pangan Dan Perikanan Kota Tanjungpinang.â€. STIE Pembangunan. Tanjungpinang
Sianipar, Rupida., Simatupang, Pandapotan., Damanik, Darwin. 2022. Hrm Policy in Human Resources Development And Employee Motivation And Their Effect On Employee Performance Mesir Ponsel Pematangsiantar. Enrichment: Journal of Management, 12(2), 2370-2376. https://enrichment.iocspublisher.org/index.php/enrichment/article/view/528/443.
Setiana, H.Anang. 2018. Riset Terapan. Lovrinz Publishing. Cirebon..
Sinaga, Nanda Safitri., Darwin Damanik, Pawer Darasa Panjaitan. 2022. Analysis of the Effect of Provision of People's Business Loans on Farmers' Income in Bosar Maligas District, Simalungun Regency. Journal Research of Social, Science, Economics, and Management, 1(6), 721-735
Sugiyono, 2017. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Alfaneta. Bandung
Sumendap, Reggy. 2018. “Analisis Perbandingan Kinerja Keuangan Berdasarkan Diversifikasi Segmen Bisnis Pada Industri Manufaktur Yang Go Publicâ€. Universitas Sam Ratulangi. Manado
Suryani, Ni Kadek dkk. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Nilacakra. Bali.
Sutrisno, Edy. 2010:170 Budaya Organisasi. Kencana Prenadamedia Group. Jakarta
Wilda. Arvin Yunita Nurul. 2020. â€Analisis Pengaruh Gender, Beban Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyaan PT. Bringin Gigantara KC Surabaya.â€. Universitas Islam. Malang
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Widiantika Widiantika, Pandapotan Simatupang, Darwin Damanik
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
-
The journal allow the authors to hold the copyright without restrictions and allow the authors to retain publishing rights without restrictions.
-
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.
