Peran Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Industri Pelayaran Swasta di DKI Jakarta)

Authors

  • Deddy Novie Citra Arta Politeknik Penerbangan Jayapura
  • Iwan Henri Kusnadi Universitas Subang
  • Julistyono Widodo STIE Mujahidin Tolitoli
  • Sugiarti Sugiarti STP Aviasi
  • Joko Ariawan Universitas Bina Sarana Informatika
  • Arief Nuryana Universitas Mercubuana Yogyakarta
  • Hendy Tannady Universitas Multimedia Nusantara
  • Magdalena Magdalena Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya

DOI:

https://doi.org/10.31316/jk.v6i2.4032

Abstract

Abstrak

Penelitian ini membahas tentang pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi interpersonal terhadap kepuasan kerja karyawan dengan objek penelitian yaitu PT.Temas Tbk. Penelitian ini membahas lingkungan kerja dan komunikasi interpersonal dan dengan Theory of Reasoned Action dan Theory of Planned Behavior sebagai turunan dari kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitaf melalui penyebaran kuisioner yang disebarkan melalui google form kepada 62 responden, kemudian dioleh menggunakan SPSS versi 13.0 dengan menggunakan metode pengambilan sampel adalah non probability sampling. Hasil uji hipotesis (uji t) bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan t hitung 2,326 ≥ t tabel 2,000. Komunikasi interpersonal berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan t hitung 6,612 ≥ t tabel 2,000 dengan koefisien determinasi sebesar 60,4%. Lingkungan kerja dan komunikasi interpersonal berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini dapat memberikan pemahaman bagi manajemen perusahaan untuk memperhatikan dan meningkatkan lingkungan kerja dan komunikasi interpersonal yang baik untuk kepuasan kerja karyawan PT.Temas Tbk.

Kata Kunci: Lingkungan Kerja; Komunikasi Interpersonal; Kepuasan Kerja

References

DAFTAR PUSTAKA

Aboelmaged, Mohamed. 2021. “E-Waste Recycling Behaviour: An Integration of Recycling Habits into the Theory of Planned Behaviour.†Journal of Cleaner Production 278: 124182. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2020.124182.

Ahyar, Hardani et al. 2020. Buku Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif.

Alrawahi, Samira et al. 2020. “The Application of Herzberg’s Two-Factor Theory of Motivation to Job Satisfaction in Clinical Laboratories in Omani Hospitals.†Heliyon 6(9): e04829. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2020.e04829.

Alvidayenti, Yasri, and Syahrizal. 2020. “The Relations Interpersonal Communication and Work Environment to Work Satisfaction: Openness to Experience as a Moderator Approach.†124: 955–61.

Bukit, Benjamin, Tasma Malusa, and Abdul Rahmat. 2017. Dr.Ir. Benjamin Bukit, MM. || Dr. Tasman Malusa, M.Pd. Dr. Abdul Rahmat., M.Pd. file:///C:/Users/Smile/Downloads/manajemen sumber daya manusia ( PDFDrive.com ).pdf.

Christalisana, Chandra. 2018. “Pengaruh Pengalaman Dan Karakter Sumber Daya Manusia Konsultan Manajemen Konstruksi Terhadap Kualitas Pekerjaan Pada Proyek Di Kabupaten Pandeglang.†Jurnal Fondasi 7(1): 87–98.

Chudaifah, Lilik. 2020. “Pengaruh Komunikasi Interpersonal Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru SMK Swasta Di Jakarta Timur.†6(2): 95–

Darmadi. 2008. Buku Manajemen Sumber Daya Manusia.

Efentris, Tiara, and Stefani Chandra. 2019. “The Influence of Work Environment on Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Turnover Intention Atpt.Cahaya Araminta Pekanbaru.†Jurnal Ilmiah Manajemen 7(2): 152–64.

Ery, Teguh. 2019. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Nihon Plast Indonesia.†Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen 3(1): 21–30.

Fitria, Happy, and Husaini. 2019. “Manajemen Kepemimpinan Pada Lembaga Pendidikan Islam.†JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan) 4(1): 43–54.

HomeIndustry CV Mel.†Jurnal Progresif Manajemen Bisnis (Jipmb) VI(4): 2354–5682. https://doi.org/10.35724/jies.v7i2.507.

Janie, Dyah Nirmala Arum. 2019. Statistik Deskripstif dan Regresi Linier Berganda dengan SPSS Statistik Deskripstif Dan Regresi Linier Berganda Dengan SPSS.

Kafui Agbozo, George. 2017. “The Effect of Work Environment on Job Satisfaction: Evidence from the Banking Sector in Ghana.†Journal of Human Resource Management 5(1): 12.

Kavela, Defriavi. 2018. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi.†Journal of Chemical Information and Modeling 53(9): 1689–99.

Downloads

Published

2022-09-11

Issue

Vol. 6 No. 2 (2022): Desember 2022

Section

Articles

License

Copyright (c) 2022 Deddy Novie Citra Arta, Iwan Henri Kusnadi, Julistyono Widodo, Sugiarti Sugiarti, Joko Ariawan, Arief Nuryana, Hendy Tannady, Magdalena Magdalena

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. The journal allow the authors to hold the copyright without restrictions and allow the authors to retain publishing rights without restrictions.
  2. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  3. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  4. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).

Lisensi Creative Commons

This work is licensed under a Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.