Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Suku Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Energi Jakarta Selatan)
DOI:
https://doi.org/10.31316/jk.v6i3.4152Abstract
Abstrak
Tujuan pada penelitian ini adalah untuk dapat mengetahui seberapa besar pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan yang ada di Sudin Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Energi Kota Administrasi Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengolahan data statistik deskriptif. Metode penelitian ini menggunakan jenis penelitian lapangan (field research). Peneliti melakukan observasi langsung ke lapangan, guna dapat melihat secara langsung kondisi yang sebenarnya terjadi di Sudin Disnakertrans. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 77 karyawan yang ada di Sudin Disnakertrans. Kesimpulan dari penelitian adalah Beban kerja menunujukkan hasil bahwa nilai t hitung lebih kecil daripada nilai t tabel (0.590 < 1.971) atau Sig <α (0,557 > 0,05) yang mana hal ini menunjukan bahwa beban kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, dan dengan demikian H1 pun ditolak. Lingkungan Kerja Fisik menunjukkan hasil bahwa nilai t hitung lebih besar dari t tabel (7.940 > 1.971) atau Sig < α (0.000 < 0.05) yang mana hal ini menunjukan bahwa lingkungan kerja fisik berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan dengan demikian H2 pun diterima.
Kata kunci: Beban Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Kinerja Karyawan, Sudin
Abstract
The purpose of this study was to determine how much influence the work and work environment had on the performance of employees in the South Jakarta Sub-Department of Manpower, Transmigration and Energy Administration. This study uses a quantitative approach with descriptive statistical data processing techniques. This research method uses the type of field research (field research). Researchers made direct observations in the field, in order to be able to see firsthand the actual conditions that occurred in the Manpower and Transmigration Sub- Department. Data collection in this study was carried out by distributing questionnaires to 77 employees in the Manpower and Transmigration Sub-Department. The conclusion of the study is that the workload shows the result that the t-count value is smaller than the t-table value (0.590 < 1.971) or Sig <α (0.557 > 0.05) which indicates that the workload does not significantly affect employee performance, Thus H1 was rejected. Physical Work Environment shows that the arithmetic value is greater than the table (7.940 > 1.971) or Sig < (0.000 < 0.05) which indicates that the work environment has a positive and significant effect on employee performanc, and thus H2 is accepted.
Keywords: Workload, Physical Work Environment, Employee Performance, Sub-Department
References
DAFTAR PUSTAKA
Ahmad, Yuliya., Tewal, Benhard., & Taroreh, Rita N. (2019). “Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Fif Group Manado”. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi. 7(3), 2811-2820.
As’ari, Ruli. (2018). “Pengetahuan dan Sikap Masyarakat dalam melestarikan lingkungan hubungannya dengan perilaku menjaga kelestarian kawasan bukit sepuluh ribu di kota tasikmalaya”. Jurusan Pendidikan Geografi FKIP Universitas Siliwangi Tasikmalaya. 4(1), 9-18.
Asriani, Dian., BL, Muchran., & Abdullah, Irwan. (2018) “Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Kota Makassar”. Jurnal Profitability Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 58-69.
Bougie., & Sekaran. (2013). Research Methods for Business : A skill Building Approach (Edisi 5). New York: John Wiley Sons.
Budianto, A, Aji Tri., & Katini, Amelia. (2015). “Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT Perusahaan Gas Negara (PERSERO) Tbk SBU Distribusi Wilayah 1 Jakarta”. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pemulang. 3(1), 100-124
Buruck, Gabriele., Pfarr, Anna-Lisa., Pens, Marlene., & Wekemborg, Magdalen K. (2020). “The Influence of Workload and Work Flexibility on Work- Life Conflict and the Role of Emotional Exhaustion”. Behavioral Sciences. 11(10), 1-17.
Christalisana, Chandra. (2018). “Pengaruh Pengalaman Dan Karakter Sumber Daya Manusia Konsultan Manajemen Konstruksi Terhadap Kualitas Pekerjaan Pada Proyek Di Kabupaten Pandeglang”. Jurnal Teknik Sipil. 7(1), 88-98.
Cintia, Eldaa., & Gilang, Alini. (2016) “Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Nonfisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada KPPN Bandung”. eProceedings of Management, 3(1), 709-714.
Dessler, Gary. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 14). Jakarta Selatan: Salemba Empat.
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi, Tentang Kami. [online] Diakses pada tanggal 1 Maret 2021 dari https://disnakertrans.jakarta.go.id/tentang-kami
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Eka, Dwi Silvia., Sunuharyo, Bambang Swasto., & Utami, Hamidah Nayati. (2016). “Pengaruh Lingkungan Kerja fisik dan Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan”. Jurnal Administrasi Bisnis. 40(1), 76-85.
Fan, Jialin., & Smith, Adrew P. (2017). “The Impact of Workload and Fatigue on Performance”. Communications in Computer and Information Science. 726, 90-105.
Fath, Fahmi. (2016). “Pengaruh Motivasi, Insentif Dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. 5(11), 1-24.
Fian. (2020). Analisis Regresi Linier Berganda. [online] Diakses pada tanggal 11 Mei 2021 dari https://tambahpinter.com/analisis-regresi-linier-berganda/
Firmansyah, Deri & Wahdiniwaty, Rahma.(2017). “Pengaruh Karakteristik Individu, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sinar Sosro Kantor Penjualan Wilayah (KPW) Jawa Barat Selatan”. Jurnal Ilmiah Magister Manajmen. 2(2), 48-68.
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Progam SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamid, Djamhur., & Ruhana, Ikan. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Telkomsel Area III Jawa-Bali Nusra di Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis. 8(2), 1-10.
Harahap, Fachrur., & Arwansyah. (2017). “Pengaruh Internet Sebagai Sumber Belajar Dan Motivasi Belajar Terhadap Prestasi Ekonomi Siswa Kelas Xi Sma T.P 2016/2017”. Jurnal Ekonomi dan Pendidikan. 1(1), 13-20.
Hariyati, M. (2011). “Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kelelahan Kerja Pada Pekerja Linting Manual Di PT. Djitoe Indonesia Tobacco Surakarta”. Jurnal Skripsi Universitas Sebelas Maret Surakarta. 1(1), 21-24
Hertiavi, Maria Agatha., & Sopacua, Venty. (2020). “Pengembangan Kelas Daring Bermuatan Pendidika Karakter pada Mata Kuliah Sejarah Fisika”. Jurnal Biologi, Pendidikan dan Terapan. 7(1). 39-48.
Imam, et al. (2016). “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT PLN (Persero) Pelayanan dan Jaringan Area Situbondo)”. Jurnal Administrasi Bisnis, 40(2), 123- 129.
Iswanto, Yun., Yusuf, Adhie., (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jawa Barat: Universitas Terbuka, Kementerian Pendidikan Nasional
Irkhamiyati. (2017) “Evaluasi Persiapan Perpustakaan Stikes 'aisyiyah Yogyakarta dalam Membangun Perpustakaan Digital”. Perpustakaan UNISA Yogyakarta. 13(1), 37-46.
Keputusan Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara danReformasi Birokrasi No. 75 Tahun 2004
Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 1405/Menkes/SK/XI/2002
Kurniati, Titi., & Jaenab. (2020). “Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Kota Bima”. Jurnal Manajemen dan Keuangan. 8(1), 79-84.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Hendy Tannady, Siti Annisa Wahdiniawati, Ikhsan Amar Jusman, Nanny Mayasari, Alain Rishi Zacharias, Iwan Henri Kusnadi, Irma M Nawangwulan, Samuel PD Anantadjaya
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
-
The journal allow the authors to hold the copyright without restrictions and allow the authors to retain publishing rights without restrictions.
-
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.
