Analisis Peran Disiplin Kerja, Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru dan Karyawan Sekolah Dasar di DKI Jakarta

Authors

  • Suryati Universitas Surakarta
  • Hendy Tannady Universitas Multimedia Nusantara
  • Nana Citrawati Lestari STKIP PGRI Banjarmasin
  • Dasep Supriatna STITNU Al Farabi
  • Nanny Mayasari Universitas Nusa Cendana

DOI:

https://doi.org/10.31316/jk.v6i4.4219

Abstract

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk dapat mengetahui apakah dari variabel komunikasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terdapat pengaruh terhadap kinerja karyawan SD Strada Dipamarga. Dalam penelitian ini untuk proses pengolahan data menggunakan uji Validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, uji regresi multiples (berganda), koefisien determinasi, uji F dan uji T dengan bantuan SPSS 20.0. Dalam sampel yang digunakan sebanyak 40 responden. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode teknik purposive sampling. Untuk pengumpulan Data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala likert untuk mengukur setiap penyataan. Hasil penelitian menyatakan bahwa komunikasi tidak memerikan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan serta untuk disiplin kerja dan lingkungan kerja memberikan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: Komunikasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

  Abstract The purpose of this study was to determine whether the variables of communication, work discipline and work environment have an influence on the performance of the employees of SD Strada Dipamarga. In this study, the data processing uses validity test, reliability test, descriptive analysis, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, multiples regression test, coefficient of determination, F test and T test with the help of SPSS 20.0. In the sample used as many as 40 respondents. In this study using a quantitative approach with purposive sampling technique method. Data collection was carried out by distributing questionnaires using a Likert scale to measure each statement. The results of the study stated that communication did not provide a significant effect on employee performance and for work discipline and work environment had a significant effect on employee performance.

Keywords: Communication, Work Discipline, Work Environment, Employee’s Performance

References

DAFTAR PUSTAKA

Ade Pratama. 2017. Model Simulasi Antrian Dengan Metode Kolmogrov- Smirnov Normal Pada Unit Pelayanan: Jurnal Edik Informatika. Vol, 3. No. 1. (27-37).

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing.

Albert Kurniawan Purnomo. 2019. Pengolahan Riset Ekonomi Jadi Mudah Dengan IBM SPSS. Surabaya: Jakad Publishing Surabaya.

Arenofsky, J. (2017), Work-life Balance. ABC-CLIO, January 2017; Imprint: Greenwood; ISBN: 9781440847141.

Asbari, M., Bernarto, I., Pramono, R., Purwanto, A., Hidayat, D., Sopa, A., Alamsyah, V. U., Senjaya, P., Fayzhall, M., & Mustofa. (2020). The effect of work-family conflict on job satisfaction and performance: A study of Indonesian female employees. International Journal of Advanced Science and Technology, 29 (3), 6724-6748. http://sersc.org/jounals/index.php/IJAST/Article/view/7325.

Bahagia, R., Putri, L. P., & Rizdwansyah, T. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan. Prosiding Seminar Nasional Vokasi Indonesia, 1(November), 100–107.

Bambang Sudaryana. 2018. Metode Penelitian Teori dan Praktek Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta: Deepublish.

Beni Agus Setiono & Tri Andjawati. 2019. Budaya Keselamata, Kepemimpinan Keselamatan, Pelatihan Keselamatan, Iklum Keselamatan, dan Kinerja. Sidoarjo: Zifatama Jawa.

Bowdridge, M., & Blenkinsop, S. (2011). Michel Foucault Goes Outside: Discipline and Control in the Practice of Outdoor Education. Journal of Experiential Education, 34(2), 149–163.

Budianto, A. A. T., & Katini, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk SBU Distribusi Wilayah I Jakarta. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 3(1). https://doi.org/10.32493/JK.V3I1.Y2015.P%P.

Center Performance. Journal Industrial Engineering & Management Research (JIEMAR), 1, 154.

Dedi Syahputra. 2018. Pengaruh Kemandirian Belajar Dan Bimbingan Belajar Terhadap Kemampuan Memahami Jurnal Penyesuaian Pada Siswa Sma Melati Perbaungan: At – tawassuth. Vol, II. No. 2. 368-388.

Dessler, Gary. 2017. Human Resources Management. United States of America: Person.

Dr. Shilphy A. Octavia, M.Pd. 2019. Sikap Dan Kinerja Guru Profesional. Yogyakarta: CV.Budi Utama.

Dr. Ir. H. Al Fadjar Ansory, M.M. & Dr. Meithiana Indrasari, ST., M.M. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Drs. Ec. H. M. Anang Firmansyah, M.M. 2019. Manajemen. Surabaya: Penerbit Qiara Media. Rheza Pratama. 2020. Pengantar Manajemen. Yogyakarta: DEEPUBLISH.

Drs. Sukrispiyanto, M.M. 2019. Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Ervan Triyono, Heri Sismoro, Dkk. 2019. Teknologi dan Sistem Informasi Univrab: Implementasi Algoritma Regresi Linear Berganda Untuk Memprediksi Produk Padi Di Kabupaten Bantul.

Erwin Parengkuan. 2017. Strategi Taktis Komunikasi Berdasarkan Kepribadian. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Farisi, S., & Fani, W. M. (2019). Influence of Work Environment and Work Discipline on Employee Performance. In International Conference on Global Education VII (pp. 69–81).

Fitri, Yan Eka Mellyna. & Marina, Anna. (2017). Evaluasi Prestasi Belajar Mahasiswa Terhadap Penggunaan Media Sosial. Jurnal Ekonomi & Bisnis Dharma Andalas, 19 (1), 55-68.

Gumilar, G. G., & Munzir, T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemmpinan Sekolah Terhadap Kinerja Guru Sma Global Indo-Asia Batam. Dimensi, 255-266.

Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cet-21. Jakarta: Bumiu Aksara.

Hery, S.E., M.Si., CRP., CFRM., CIISA. 2019. Manajemen Kinerja. Jakarta: Grasindo.

Iin Ernwati dan Wardah Rahmatul Islamiyah. 2019. Uji Validitas dan Reliabilitas Kuesioner Kepatuhan MGLS (Morisky, Green, Levine, Adherence Scale) Versi Bahasa Indonesia Terhadap Pasien Epilepsi. Jurnal Ilmiah Ibnu Sina: Vol. 4, No. 2. 305-313.

Ilyasin, Mukhamad. 2019. Student’s Discipline Management in Strengthening Modern Human Resources. Dinamika Ilmu, 19, 351.

Ima Raudlatus Shofia. Bambang Swasto Sunuharyo. Ika Ruhana. 2017. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan dan Intention To leave (Studi terhadap driver PT Citra Perdana Kendedes Malang). Jurnal Administrasi Bisnis: Vol. 44. No 01.

Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasikan Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding: The National Confrences Management and Business (NCMAB), 405-424.

Julita, J., & Arianty, N. (2018). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jasa Marga (Persero) TBK Cabang Belmera Meda. In Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu Universitas Asahan 2018 (pp. 195–205).

Kartika Dwi Arisanti, Ariadi Santoso, Siti Wahyuni. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. Jurnal JIMEK: Vol. 02. No. 01

Larasati, Sri. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish. Aditama, S.Sos., M.M, Roni Angger. 2020. Pengantar Manajemen: Teori Aplikasi. Kepanjen: Publishing.

Layla Hafni dan Chitarany Biantary. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Alfa Scorpii Pekanbaru: Jurnal e-ISSN 2580-3743. Vol. 05. No. 4.

Liliweri, M.S, Prof. Dr. Alo. 2017. Komunikasi Antar Personal. Jakarta: Prenada Media.

Listyani, I. (2016). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(1), 56–64.

Marwansyah. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Mondy, R. Wayne., Robert M. Noe, Shane R. Premeaux. 1999. Human Resource Management. Seventh edition. New Jersy: Prentice Hall.

Muchtar. 2016. The Influence of motivation and work enviroment on the performance of employees. Sinergi, 6, 30.

Muhammad Yusuf & Lukman Daris. 2018. Analisis Data Penelitian Teori & Aplikasi dalam Bidang Perikanan. Bogor: IPB Press.

Muhammedi. “Perubahan Kurikulum di Indonesia: Studi Kritis Tentang Upaya Menemukan Kurikulum Pendidikan Islam yang Ideal”. Raudhah. Vol. IV. No. 1, 2016.

Mukhtazar. 2020. Prosedur Penelitian Pendidikan. Yogyakarta: Absolute Media. Nandang Djunaedi. 2017. Manajemen Kinerja. Yogyakarta: Deepublish.

Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). The Influence of Communication and Work Discipline to Employee Performance. In Proceedings of the First International Conference on Administration Science (ICAS 2019) (pp. 423–426). https://doi.org/10.2991/icas 19.2019.88.

Rachman, S.H., S.E., M.M, Dr. Taufiq. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bogor: Ghalia Indonesia.

Ramawati, Dina & Tridayanti, Hermien. 2020. The Effect of Work Communication, Motivation And Discipline On Employee Performance PT. Seven Surabaya Jaya In Sidoarjo. Internasional Journal of Education and Social Science, 1, 3.

Razak, Abdul; Sarpan, sarpan; Ramlan, Ramlan. 2018. Effect of Leadership Style, Motivation and Work Discipline on Employee Performance in PT. ABC Makassar. Internasional Review of Management and Marketing, 8, 69.

Riyanto, S., Adonia., Ali, H. (2017), Effect of motivation and job satisfaction on the performance of teachers in Mentari School Bintaro (MSB). International Journal: Scholars Bulletin, 3(3), 83-91.

Riyanto, Setyo; Sutrisno, Ady; Ali, Hapzi. 2017. The Impact of Working Motivation and Working Environment on Employees Performance in Indonesia Stock Exchange. International Review of Management and Marketing, 7, 344.

Rizky Nur Adha, Nurul Qomahriah, Achmad Hasan Hafidzi. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember: Jurnal Penelitian Ipteks. Vol. 04. No. 01. 47- 62.

Robbins, SP, & Judge, TA (2008). Perilaku Organisasi Jilid II. Salemba Empat. https://doi.org/10.1097/ACM.0b013e31821db670.

Robbins, Stephen, P. 2003. Prinsip – Prinsip Perilaku Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Rohman, Saifur & Wibowo, Agus. (2016) “Filsavat Pendidikan Masa Depan: Kajian Filsavat Pendidikan Masa Depan” Yogjakarta: Pustaka Pelajar.

Rosegren, K.E. 2000. Communication: An introduction. London: Sage.

Sasongko, R. N., & Sahono, B. (2016). Desain Inovasi Manajemen Sekolah (1st ed.). Jakarta Pusat: Shany Publiser.

Satriowati, E., Paramita, P. D., & Hasiholan, L. B. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Sebagai Variabel Mediasi Pada Laundry Elephant King. Journal Of Management, 2(2).

Sinambela, L. P. (2017, Desember). Profesionalisme Dosen Dan Kualitas Pendidikan Tinggi. Populis, 582 - 584.

Sinungan, Muchdarsyah. 2009. Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono, (2016), Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, alfabeta, Jakarta.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.

Suprapti; Puji, Astuti, Jannah; Sa’adah, Noor; Rahmwati, Diah, Salis; Astuti, Yuli, Rulyta; Sudargini, Yuli. 2020. The Effect of Work Motivation, Work Environment, Work Discipline on Employee Statscaction and Public Health

Surajio, Nasruddin & Herman Paleni. 2020. Penelitian Sumber Daya Manusia, Pengertian, Teori dan Aplikasi (Menggunakan IBM SPSS 22 For Windows). Yogyakarta: CV Budi Utama.

Sutrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Tun Ganyang, S.E., M.M. Dr. Machmed. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Realita. Bogor: IN MEDIA.

Uno, B. Hamzah. 2016. Tugas Guru dalam Pembelajaran. Jakarta: Bumi Aksara.

Van Ruler, Betteke. 2018. Communication Theory. The Internasional Encylopedia of Strategic Communication, 3.

Yohanas, R. (2018). Pengaruh Supervisi Kepala Sekolah Dan Komunikasi Antar Pribadi Terhadap Kepuasan Kerja Guru Sd Negeri Se- Kecamatan Lima Kaum. Jurnal al-Fikrah, 35-36.

Yuli Yantika, Toni Herlambang, Yusron Rozzaid. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PEMKAB Bodowoso): Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia. Vol. 04. No. 2. 174-188.

Yusnandar, W. (2019). Effect of Work Environment and Job Satisfaction on The Performance of Employees at The Office of Bank Indonesia Medan North Sumatera. In International Conference on Global Education VII (pp. 1575– 1583).

Downloads

Published

2022-11-11

Issue

Vol. 6 No. 4 (2022): Desember 2022

Section

Articles

License

Copyright (c) 2022 Suryati, Hendy Tannady, Nana Citrawati Lestari, Dasep Supriatna, Nanny Mayasari

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. The journal allow the authors to hold the copyright without restrictions and allow the authors to retain publishing rights without restrictions.
  2. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  3. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  4. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).

Lisensi Creative Commons

This work is licensed under a Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.