Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Iklim Organisasi Pada Kualitas Kehidupan Kerja Pegawai Non Medis di RSUD Sleman
DOI:
https://doi.org/10.31316/ubmj.v1i1.2254Abstract
Tujuan: Untuk menguji pengaruh kepemimpinan, kepuasan kerja, dan iklim organisasi terhadap kualitas kehidupan kerja pada pegawai non medis Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Sleman.
Â
Metodologi: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai non medis Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Sleman yang berjumlah 103 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda.
Â
Temuan: Kepemimpinan, kepuasan kerja, dan iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas kehidupan kerja pegawai non medis RSUD Sleman.
Â
Orisinalitas: Penelitian dilakukan pada pegawai non medis di RSUD Sleman
Â
Implikasi Praktis: Hasil penelitian berimplikasi pada para manajemen agar terbuka dalam sistem perhitungan insentif jasa pelayanan guna untuk memberikan motivasi dan dorongan kepada karyawan dalam melakukan pekerjaannya.
Â
References
Botutihe N, S. (2010). Sumbangan Keadilan Organisasi, Iklim Organisasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Quality Of Work Life. Inovasi, 7(4), 250-253.
Cascio, W. F. (2016). Managing Human Resources: Productivity. Quality of Work Life, Profit Edited 10. New York: Mc Graw Hil lEducation.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Handoko, H. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Jogja
Hasibuan, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Irfani, A. dan Lestari I, A. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Kehidupan Kerja. Prosiding Manajemen, 5(1).
Levi. (2002). Pengertian, Teori, Aspek Kepuasan Kerja. Diunduh dari https://www.seputarpengetahuan.co.id/2017/08/17pengertian-kepuasan-kerja-menurut-para-ahli-teori-aspek-faktor.html.
RSUD Sleman. (2020). Sejarah Rumah Sakit Umum Daerah Sleman. Diunduh dari https://rsudsleman.slemankab.go.id/
Sambul M, S., dan Jensemen B, M. (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kualitas Kehidupan Kerja Karyawan Perum Pegadaian Kantor Pusat Wilayah V Manado. Jurnal Ilmu Administrasi, 8(3), p1-5.
Sinha, Chandrashu. (2012). Factor Affecting Quality of Work Life Epirical Evidence From Indian Organizations. Australian Journal of Business and Management Research, 2(11), 31-40.
Werther W.B., dan Keith D. (2002), Human Resources and Personnel Management, McGraw-Hill Book Co, Fourth Edition, Singapore.
Wirawan. (2007). Budaya dan Iklim Organisasi Teori Aplikasi dan Penelitian. Ed.1. Jakarta: Salemba Empat.
