Kelelahan Emosional, Efikasi Diri, Kepemimpinan, dan Komitmen Organisasional di Puskesmas Lendah II
DOI:
https://doi.org/10.31316/ubmj.v2i1.4288Keywords:
Kelelahan Emosional, Efikasi Diri, Kepemimpinan, Komitmen OrganisasiAbstract
Tujuan: Penelitian ini mempunyai tujuan untuk menguji pengaruh kelelahan emosional, efikasi diri, dan kepemimpinan terhadap komitmen organisasi pada karyawan puskesmas Lendah II.
Metodologi: Pendekatan penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan populasi 36 karyawan di Puskesmas Lendah II dengan pengolahan data menggunakan analisis PLS (Partial Least Square) dan menggunakan software WARP PLS 7.0.
Temuan: Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel efikasi diri dan kepemimpinan berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Sedangkan kelalah emosional tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi.
Orisinalitas: Faktor pandemi menuntut karyawan untuk bekerja lebih ekstra dan dibutuhkan komitmen organisasi yang kuat untuk bertahan di sebuah organisasi. Komitmen organisasi karyawan tidak hanya dipengaruhi oleh faktor ekternal, ekplorasi lebih dalam bisa dipengaruhi oleh faktor internal kayawan seperti kelelahan emosioal dan efikasi diri
References
Dewi, N. A.D. P. (2020). Pengaruh Self-efficacy Terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan The Rich Jogja Hotel. Acta Psychologia, 2(2).
Dewi, P. E. P dan I Gusti, A. M. D. (2015). Pengaruh Self-Efficacy Dan Motivasi Kerja Pada Kepuasan Kerja Karyawan Happy Bali Tour & Travel Denpasar. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewiausahaan, 9(1).
Hidayat, Rachmad. (2013). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Komunikasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi pada Industri Perbankan. Makara Seri Sosial Humaniora, 17(1): 19-32.
Kilapong, S. N. (2013). Kepemimpinan Transformasional, Efikasi diri, Self Esteem Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawani PT. Tropica Cocoprima Manado. Jurnal EMBA, 1(4): 141-150.
Kusriyani, T., Maria, M., dan Patricia, D.P. (2016). Pengaruh Konflik Peran, Kelelahan Emosional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Intensitas Turnover Yang Dimediasi Komitmen Organisasi Pada Dinas Pasar Kota Semarang. Journal of Management, 02(02).
Dewi, N. A.D. P. (2020). Pengaruh Self-efficacy Terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan The Rich Jogja Hotel. Acta Psychologia, 2(2).
Dewi, P. E. P dan I Gusti, A. M. D. (2015). Pengaruh Self-Efficacy Dan Motivasi Kerja Pada Kepuasan Kerja Karyawan Happy Bali Tour & Travel Denpasar. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewiausahaan, 9(1).
Hidayat, Rachmad. (2013). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Komunikasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi pada Industri Perbankan. Makara Seri Sosial Humaniora, 17(1): 19-32.
Kilapong, S. N. (2013). Kepemimpinan Transformasional, Efikasi diri, Self Esteem Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawani PT. Tropica Cocoprima Manado. Jurnal EMBA, 1(4): 141-150.
Kusriyani, T., Maria, M., dan Patricia, D.P. (2016). Pengaruh Konflik Peran, Kelelahan Emosional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Intensitas Turnover Yang Dimediasi Komitmen Organisasi Pada Dinas Pasar Kota Semarang. Journal of Management, 02(02).
Medhayanti, N. P dan Ketut, A. S. (2015). Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Efikasi diri, Desentralisasi, Dan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Pemoderasi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 11(1).
Muis, M. R,. Jufrizen,. Dan Muhammad, F. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 1(1).
Mujiatun, S. Jufrizen dan pandapotan. R. (2019). Model Kelelahan Emosional: Antaseden Dan Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Dosen. Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(3).
Potu, Aurelia. (2013). Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo Dan Maluku Utara Di Manado. Jurnal EMBA, 1(4): 1208-1218.
Prasada, D., Denok, S. dan Arga, T. (2020). Pengaruh Etos Kerja Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada DHL Logistic Di Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(1).
Purnomo, Eko. (2018). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasi. Sosio e-kons, 10(1): 28-38.
Santika, P. B dan Sudibia, G. A. (2017). Pengaruh Kelelahan Emosional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(2).
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kombinasi. Bandung: Alfabeta.
