Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Petugas Aviation Security di Bandar Udara Adi Soemarmo Boyolali

Authors

  • Listya Agi Saraswati Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan Yogyakarta
  • Nur Makkie Perdana Kusuma Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan Yogyakarta

DOI:

https://doi.org/10.31316/jk.v6i1.2494

Abstract

Abstrak

Aviation Security berperan penting dalam dunia penerbangan dan dituntut untuk memiliki kinerja yang baik. Bandar Udara Adi Soemarmo selalu ramai oleh lalu lintas penumpang, oleh karena itu kinerja petugas Aviation Security sangat  mempengaruhi kelancaran penerbangan. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan beban kerja terhadap kinerja petugas Aviation Security di Bandar Udara Adi Soemarmo. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan data primer. Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner yang disebarkan kepada petugas Aviation Security di Bandar Udara Adi Soemarmo. Data diolah dengan SPSS (Statistical Product and Service Solutions) untuk menguji instrumen penelitian, hipotesis, dan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan motivasi dan beban kerja berpengaruh terhadap kinerja petugas Aviation Security, dengan nilai signifikan 0,000<0,05. Variabel motivasi menunjukkan nilai signifikan 0,012<0,05 artinya secara parsial motivasi berpengaruh terhadap kinerja petugas Aviation Security sedangkan variabel beban kerja menunjukkan nilai signifikan 0,000<0,05 artinya variabel beban kerja berpengaruh terhadap kinerja petugas Aviation Security. Pengaruh motivasi dan beban kerja terhadap kinerja petugas Aviation Security sebesar 45,8% sedangkan 54,2% kinerja Aviation Security dipengaruhi oleh variabel lain.

Kata kunci: Motivasi, Beban Kerja, Kinerja, Aviation Security

 

Abstract

Aviation Security plays an important role in the world of aviation and is required to have good performance. Adi Soemarmo Airport is always busy with passenger traffic, therefore the performance of Aviation Security officers greatly affects the smooth flight. This research aims to determine the effect of motivation and workload on the performance of Aviation Security officers at Adi Soemarmo Airport. This research is a quantitative research with primary data. The data collection method used a questionnaire which was distributed to Aviation Security officers at Adi Soemarmo Airport. The data was processed with SPSS (Statistical Product and Service Solutions) to test the research instruments, hypotheses, and multiple linear regression. The results showed that simultaneously motivation and workload had an effect on the performance of Aviation Security officers, with a significant value of 0.000<0.05. The motivation variable shows a significant value of 0.012<0.05, meaning that partially motivation affects the performance of Aviation Security officers, while the workload variable shows a significant value of 0.000<0.05, meaning that the workload variable affects the performance of Aviation Security officers. The effect of motivation and workload on the performance of Aviation Security officers is 45.8%, while 54.2% of Aviation Security's performance is influenced by other variables.

Keywords: Motivation, Workload, Performance, Aviation Security

References

DAFTAR PUSTAKA

Abang, R., Nursani, N. P., & Fanggidae, R. P. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Pada Kantor Rektorat Universitas Nusa Cendana Kupang. Journal of Management, 232.

Adityawarman, Y., Sanim, B., & Sinaga, B. M. (2015). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kineraja Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Krekot. Jurnal Manajeman dan Organisasi, 35-37.

Akbar, S. (2018). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan.

Gunawan, A. A. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Gesit Nusa Tangguh. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 7.

Indonesia, Menteri Perhubungan Republik. (2015). Peraturan Menteri Perhubungan Republik Indonesia Nomor PM 127 Tahun 2015 Tentang Program Keamanan Penenbangan Nasional. Indonesia: Menteri Perhubungan Republik Indonesia.

Indonesia, Menteri Perhubungan Republik. (2017). Peraturan Menteri Perhubungan Republik Indonesia No PM 80 Tahun 2017 Tentang Program Keamanan Penenbangan Nasional. Indonesia: Menteri Perhubungan Republik Indonesia.

Indonesia, Menteri Perhubungan Republik. (2019). Peraturan Menteri Republik Indonesia Nomor PM 39 Tahun 2019 Tentang Tatanan Kebandarudaraan Nasional. Indonesia: Menteri Perhubungan Republik Indonesia.

Iswandani, H. (2016). Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja Terhadap Kualitas Kehidupan Kerja (Quality of Worklife) Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Di Unit Operasional PT BNI (Persero), Tbk. Jurnal Eksekutif.

Koleangan, R., Ogi, I. W., & Wiryang, A. S. (2019). Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Area Manado. EMBA, 993-999.

Linawati. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Intrinsik dan Motivasi Kerja Ekstrinsik Terhadap Kinerja Kryawan (Studi Pada PT Angkasa Pura 1 Bandar Udara Internasional Ahmad Yani Semarang). Jusnal Kinerja, 80.

Maulidina, & Maida. (2019). Analisis Penempatan, Motivasi Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja di PT Angkasa Pura (Persero) Bandara Husein Sastranegara Bandung. Journal Unikom, 22.

Nasution, E. P., Sari, J. I., Jumasri, Leswaeny, C., & Damanik, A. H. (2020). Pengaruh Training, Motivasi, dan Beban Kerja Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Pegawai di Lingkungan Airnav Indonesia Cabang Medan. Jurnal Riset Manajemen & Bisnis, 192.

Ningsih, P. W. (2020). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Petugas Avsec Selama Pandemi Covid-19 Di Bandar Udara Adi Soemarmo Boyolali. 10.

Putro, R. Y., & Kamal, M. (2013). Analisis Pengaruh Brand Reputation, Brand Competence, dan Brand Liking Terhadap Trust In Brand Pada Konsumen Windows Phone Nokia di Surabaya. Jurnal Studi Manajemen & Organisasi, 2.

Rahayu, & Tri, P. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Wisata Alam Kalibiru. Jurnal UNY, 13-25.

Rahayu, R. A., Purwanti, R. S., & Yustini, I. (2019). Pengaruh Program Occupational Health And Safety Terhadap Kinerja Pegawai. Business Management and Entrepreneurship Journal, 50.

Riana, I. W. (2015). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi di Denpasar. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 616.

Rolos, J. K., Rumawas, W., & Sambul, S. A. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Utara. Jurnal Administrasi Bisnis, 21.

Rosadi, A. (2020, agustus). Sejarah Bandara Internasional Yogyakarta. Retrieved from pointsgeek.id: https://pointsgeek.id/bandara-internasional-yogyakarta/

Sari, D. R., & Pujiastuti, E. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Aviation Security dalam Pengamanan Bandar Udara Abdulrachman Saleh Malang. Jurnal Politeknik Penerbangan Surabaya, 59-60.

Sugiharjo, R. J., & Aldata, F. (2018). Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Salemba. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis.

Sugiyono, P. D. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (1 ed.). (M. Dr. Ir. Sutopo. S.Pd, Ed.) Bandung, Bandung: ALPFABETA.

Sugiyono, P. D. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (1 ed.). (M. Dr. Ir. Sutopo. S.Pd, Ed.) Bandung, Bandung: ALPFABETA.

Syafnidawaty. (2020, November 10). Universitas Raharja. Retrieved from raharja.ac.id: https://raharja.ac.id/2020/11/10/observasi/

Theodora, O. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Sejahtera Motor Gemilang. AGORA, 187.

Downloads

Published

2022-04-13

Issue

Vol. 6 No. 1 (2022): June 2022

Section

Articles

License

Copyright (c) 2022 Listya Agi Saraswati, Nur Makkie Perdana Kusuma

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. The journal allow the authors to hold the copyright without restrictions and allow the authors to retain publishing rights without restrictions.
  2. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  3. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  4. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).

Lisensi Creative Commons

This work is licensed under a Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.