Faktor Determinan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Rumah Sakit Swasta Berbasis Korporat di Jakarta)

Authors

  • Lina Parlina Politeknik LP3I Bandung
  • Enny Diah Astuti Politeknik LP3I Jakarta
  • Yulius Luturmas Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Saumlaki
  • Fitria Hayu Palupi Institut Teknologi dan Sains Kesehatan Sugeng Hartono
  • Noor Rochmah Ida Ayu T.P Universitas Harapan Bangsa
  • Syeh Assery STIE Widya Wiwaha
  • Sigit Somadiyono Universitas Batanghari
  • Deddy Novie Citra Arta Politeknik Penerbangan Jayapura

DOI:

https://doi.org/10.31316/jk.v6i2.4029

Abstract

Abstrak

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis apakah lingkungan kerja, beban kerja serta motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian adalah karyawan MRCCC Siloam Hospitals Semanggi Jakarta. Peneliti menggunakan teknik sampling Slovin diperoleh 112 responden. Metode analisis yang digunakan regresi linear berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja, beban kerja, dan motivasi kerja berpengaruh simultan terhadap kinerja karyawan pada MRCCC Siloam Hospitals Semanggi Jakarta

Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.

References

DAFTAR PUSTAKA

Assauri, S. (1993). Interorganizational Process Dalam Pembinaan Pengusaha Ekonomi Lemah. E-Journal Manajemen Dan Usahawan Indonesia, 21– 33.

Colquitt, J. A. . J. A. L. dan M. J. W. (2015). Organization Behavior: Improving Performance And Commitment In The Workplace. The McGraw-Hill Com., Inc.

Dhania, D. (2016). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada Medical Representatif di Kota Kudus). Skripsi, 16.

Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi , Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 224–234.

George and Jones. (2015). Understanding and Managing Organizational Behavior (4th ed.). Pearson Prentice Hall.

Hakim, et al. (2017). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja di Dinas Pendapatan Daerah Kota Palembang. 191–201.

Kurniawidjaja, L. M. (2016). Teori dan Aplikasi Kesehatan Lingkungan Kerja, UI-Press.

Lisnayetti dan Hasanbasri. (2006). Beban Kerja dan Kinerja Dosen Poltekes Padang. 18.

Mathis, J. (2016). Human Resource Management (10th ed.). Salemba Empat. Maulidia, S. (2017). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan terhadap semangat pengajar pada SMKN 1 Jember. 47.

Najib, Y. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karayawan Dimediasi oleh Kepuasan kerja. 22.

Ryandini, T. P., & Nurhadi, M. (2020). The Influence of Motivation and Workload on Employee Performance in Hospital. Indonesian Nursing Journal of Education and Clinic (Injec), 5(1), 8. https://doi.org/10.24990/injec.v5i1.276

Siregar. (2017a). Metode Penelitian Kuantitatif : Dilengkapi dengan Perbandingan Perhitungan Manual dan SPSS. Kencana Prenada Media Group.

Sugiyono. (2017). MetodePenelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet. In Sugiyono. PT. Alfabet.

Sunarso. (2017). Pengaruh kepemimpinan, kedisplinan,Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru Sekolah. Jurnal Managemen Sumber Daya Manusia, 4(1), 36–38.

Wahyuni, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Luwu Timur. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 1(1), 79–91.

Downloads

Published

2022-09-11

Issue

Vol. 6 No. 2 (2022): Desember 2022

Section

Articles

License

Copyright (c) 2022 Lina Parlina, Enny Diah Astuti, Yulius Luturmas, Fitria Hayu Palupi, Noor Rochmah Ida Ayu T.P, Syeh Assery, Sigit Somadiyono, Deddy Novie Citra Arta

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. The journal allow the authors to hold the copyright without restrictions and allow the authors to retain publishing rights without restrictions.
  2. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  3. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  4. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).

Lisensi Creative Commons

This work is licensed under a Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.