Pengaruh Kurikulum Diklat, Proses Rekruitmen dan Sarpras E-Learning Terhadap Kualitas Kerja Widyaiswara di Badan Pendidikan dan Pelatihan Kementerian Pertahanan
DOI:
https://doi.org/10.31316/jk.v6i4.4387Abstract
Abstrak
Pusdiklat Kementerian Pertahanan merupakan satuan kerja kedinasan yang diharapkan dapat menyelenggarakan pendidikan dan pelatihan secara optimal. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Kesimpulan hubungan variabel X1 dan Y memiliki hubungan yang kuat 0,677. Hubungan antara X2 dan Y memiliki hubungan yang cukup kuat 0,554. Hubungan antara X3 dan Y memiliki hubungan yang kuat 0,719 (Paling Berpengaruh). Hubungan antara X1, X2 dan X3 dengan Y memiliki hubungan yang kuat 0,746. Hasil penelitian Kurikulum Pendidikan perlu disusun mengikuti perkembangan teknologi 4.0. agar Widyaiswara lebih mudah menerapkan materi yang diberikan kepada murid-muridnya. Proses rekrutmen Widyaiswara perlu dilakukan dengan menjaring anggota TNI yang telah menyelesaikan Sesko TNI dan ASN Kemhan yang telah mengikuti Pendidikan Magister atau Doktor. E-Learning Sarpras khususnya dukungan internet/WIFI perlu didukung agar para Widyaiswara yang bekerja di Pusjemen Kemhan dapat meningkatkan kualitas kerjanya. Kualitas kerja Widyaiswara perlu ditingkatkan melalui kerjasama dengan Lembaga Diklat di luar negeri selama satu tahun dan dua kali perjalanan dinas..
Kata Kunci: Kurikulum Diklat, Proses Rekruitmen, Sarpras E-Learning, Kualitas Kerja.
References
DAFTAR PUSTAKA
Abidin, Taufiq dan Wiyono, Slamet. 2017. Rancang Bangun Sistem Informasi Kemahasiswaan (Studi Kasus: Program Studi D IV Teknik Informatika Politeknik Harapan Bersama Tegal). Jurnal Informatika: Jurnal Pengembangan IT (JPIT).2(1):30-36. https://core.ac.uk/reader/80727626
Abidin, Z., Prihatin, T., dan Yanto, H. (2015). Pengaruh Variabel Determinan Terhadap Kompetensi Guru Sekolah Menengah Kejuruan. Jurnal Penelitian Tindakan Sekolah dan Pengawas Vol. 2 No. 1.
Afni Can, Yasri.2016. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kualitas kerja Karyawan pada Bank Nagari.Riset Manajemen Bisnis dan Publik. Vol.4 No. 1.
Agung Widodo & M. Thariq Azis, 2018, Pengembangan Bahan Ajar Pendidikan jasmani Olahraga Kesehatan (PJOK) terintegrasi dengan Al-Islam Kemuhammadiyahan Bahasa Arab (ISMUBA) di SD/MI Muhammadiyah. Jurnal Jendela Olahraga Volume 3, Nomor 1, hal 14-21.
Allen, Michael, 2019, Michael Allen’s Guide to E-Learning. Canada : John Wiley & Sons.
Alvini, Pranoto dkk. 2019. Sains dan Teknologi. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama
Andari, Yuni, and Darsin Darsin, 2017, "Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kualitas kerja Pegawai Di Topografi Kodam Iv/Diponegoro Semarang." Journal of Management 3.3, Bandung
Angelina & Mota, 2014, Jurnal : Pengaruh Model Pembelajaran Kooperatif Tipe Two Stay Two Stray Terhadap Kemampuan Pemecahan Masalah Matematika Siswa SD. PGSD, Universitas Pendidikan Indonesia, Tasikmalaya
Anggriana, R., N. Qomariah. dan B. Santoso. 2017. Pengaruh Harga, Promosi, Kualitas Layanan terhadap Kepuasan Pelanggan Jasa Ojek Online “Om-Jek” Jember. Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia. 7(2) : 137-156
Ardiansyah, I. 2013. eksplorasi pola komunikasi dalam diskusi menggunakan moddle pada perkuliahan simulasi pembelajaran kimia. Tesis. Tidak diterbitkan : Universitas Pendidikan Indonesia
Arikunto, 2021, Manajemen Penelitan. Jakarta: Rineka Cipta.
Aulia Astri, Syamsul Bahri Rivaí, Sri Desfita, Jasrida Yunita, & Nurlisis. (2020). Determinan Kejadian Kanker Payudara Pada Wanita Di Rsud Arifin Achmad Provinsi Riau Tahun 2019. Photon: Jurnal Sain Dan Kesehatan,(Online), Vol.10,No.1, dikutip dari (https://doi.org/10.37859/jp.v10i2.1631, diakses 12 Febuari 2022)
Aziz Abd. Hsb .2018. Kontribusi lingkungan belajar dan proses pembelajaran terhadap prestasi belajar siswa di Sekolah. Jurnal Tarbiyah, Vol. 25, No.2
Bambang Pranowo, M. 2010. Multidimensi Ketahanan Nasional. Pustaka Alvabet. Jakarta.
Bangun, Wilson. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Binus University, 2017, https://psychology.binus.ac.id/2017/02/17/rendahnya-kualitas-pendidikan-di-indonesia/, di download pada tanggal 6 Maret 2022.
Brady, L; Kennedy, K;. 2017. Curriculum Construction. NSW: Pearson Prentice Hall.
Brotoharsojo, Hartanto & Wungu, Jiwo, 2003, Tingkatkan Kualitas kerja Perusahaan dengan Merit System, PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta.
Budiman, Saerang & Sendow, 2016, Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kualitas kerja Karyawan, Jurnal EMBA.
Casmita. 2003. Kontribusi Kualitas Kualitas kerja Pegawai Bagian Tata Usaha Dalam Menunjang Keberhasilan Pengelolaan Pendidikan Di SLTP PPS. UPI. Bandung.
Cecep Kustandi dan Bambang Sutjipto, 2014, Media Pembelajaran Manual dan Digital. Bogor: Ghalia Indonesia.
Chandrawati, S. R. 2010. Pemanfaatan e-learning dalam pembelajaran. Jurnal Cakrawala Kependidikan, 2(8), 172-181.
Christilia O. Posuma. 2019. Kompetensi, Kompensasi dan Kepemimpinan Pengaruhnya terhadap Kualitas kerja Karyawan pada Rumah Sakit Ratumbusang Manado. Jurnal Emba, Voll, No. 4 Desember 2013, Hal 646-656. Di download pada tanggal 8 Maret 2022.
Depdiknas .2003. Undang-undang RI No.20 tahun 2003.tentang sistem pendidikan nasional
Dessler, Gary, 2012. Human Resource Management. New Jersey : John Willey and Sons.
Dhermawan, Anak Agung Ngurah Bagus, I Gede Adnyana Sudibya, I Wayan Mudiartha Utama. 2012. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kualitas kerja Pegawai. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan, Vol. 6, No. 2, 173-184.
Faisal Tamim, 2004, Reformasi Birokrasi: Analisis Pembangunan Administrasi Negara, Cetakan I Belantika, Jakarta
Flippo, Edwin B., 2015, Manajemen Personalia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Gavrilova, L. . Marina. 2016. Computational Science and Its Applications -ICCSA 2006: 6th International Conference. Glasgow, UK: Springer.
Gomes, Faustino Cardoso, 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi, Yogyakarta.
Gouzali Saydam. 2015. Manajemen Sumber daya Manusia: Suatu pendekatan Mikro. Jakarta: Djambaran
Habsari, Sri, 2005, Psikologi Pendidikan, Jakarta : PT. Remaja Rosdakarya.
Hardjosoedarmo, Soewarso, 2004, Total Quality Management. Yogyakarta: ANDI.
Hasibuan, Malayu S.P 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung, PT. Bumi Aksa.
Heidjrachman, Ranupandojo dan Husnan, Suad. 2012. Manajemen Personalia.Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Hidayat, Z., & Taufiq, M. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disipli n Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kualitas kerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum ( PDAM) Kabupaten Lumajang. Jurnal WIGA, 2(1), 79–97. https://doi.org/2088-0944
https://www.kemhan.go.id/renhan/wp-content/uploads/2019/12/PERMENHAN-NO-9-THN-2019.pdf
Joyce Sagita Novyanti. 2015. Pengaruh Motivasi Berprestasi, Lingkungan kerja, Disiplin kerja Terhadap kualitas kerja Pegawai pada Bappeda Provinsi Sulawesi Tengah. Jurnal Katalogis, vol 3, No. 1, Hal 113.
Juwita, S., & Prisusanti, R. D. (2020). Jurnal : Asuhan Neonatus. Pasururuan: Qiara Media. https://books.google.co.id/books?id=xDDwDwAAQBAJ&pg=PA2&dq=klasifikasi+bayi+menurut+berat+lahir+dan+masa+gestasi&hl=jv&sa=X&ved=2ahUKEwiXyIjynrPuAhWUb30KHcu7A0kQuwUwAXoECAIQCA#v=onepage&q=klasifikasi bayi menurut berat lahir dan masagestasi&f=false. Di download pada tanggal 8 Maret 2022.
Keputusan Kepala Lembaga Administrasi Negara Nomor 589/IX/Y/99 Tentang Pedoman Penyusunan Pelaporan Akuntabilitas Kualitas kerja Instansi Pemerintah, di download pada tanggal 8 Maret 2022.
LAN dan BPKP. 2010. Akuntabilitas dan Good Governance. Modul 1. Akip. Jakarta.
LAN RI, 2009. Bahan Diklat bagi Pengelola Diklat: Evaluasi Diklat. Jakarta: Lembaga administrasi Negara. Renstra PPSDMA 2019-2024.
Leiter, M. P., dan Maslach, C., 2017, Organizational intervention to alleviate Burnout and built engagement with work.In . C. L. Cooper (Ed), Handbook of Strees medicine and health 2nd ed. (171-189). CRC Press LLc, Boca Raton, FL
Lemhannas, “Modul Bidang Studi Geostrategi dan Ketahanan Nasional”, (Jakarta: Lemhannas, 2016), hlm. 63-64.
Lemhannas, 2022,https://www.lemhannas.go.id/index.php/profil/struktur/widyaiswara/ tenaga-ahli
Majdi, Udo Yamin Efendi. “Manajemen Diri: Upaya Membangun Karakter,” Supraptoe Wordpress, 12 Mei, 2007, https://supraptoe.wordpress.com/2007/05/12/manajemendiriupaya-membangun-karakter-character-buildingmasisir/
Matutina, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia Widia Sarana Indonesia
Menpan. 2008, Pedoman Penyusunn Karya Tulis Ilmiah bagi Widyaiswara, Peraturan Kepala Lembaga Administrasi Negara Nomor 9 Tahun 2008, Jakarta
Meribet Hutagalung, Yuli Triastuti, 2019. Pengaruh Lingkungan, Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kualitas kerja Karyawan Pada PT. Anugerah Abadi Bersama. Jurnal Pengembangan Wiraswasta, Vol.21 No.02.
Mulyasa, 2019. Kurikulum Berbasis Kompetensi, Konsep, Karakteristik dan Implementasi. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mundiarsih, Alfiah Pra. 2018. “Strategi Pengembangan Kompetensi Widyaiswara Melalui Knowledge Sharing.” Civil Service 12 (1): 1–10
Muyiwa Bamidele Afolabi, “Concept of Security”, dalam https://www.researchgate.net/publication/303899299, 23 Juli 2016, diakses pada 29 Maret 2022.
Muzizah, Resmanto Widodo Putro, Edy Saptono, 2022, Digital Innovation at Badiklat Kemhan Through Accessibility, Visibility, Popularity and Activism Ecosystem, Universitas Pertahanan Republik Indonesia, zizah. muzizah1964@gmail.com, araharjanto@gmail.com,edy.saptono31@gmail.com.
Muzizah, Resmanto Widodo Putro, Edy Saptono, 2022, Pengaruh Kurikulum Diklat, Rekruitmen Widyaiswara dan Sarpras E-Learning Terhadap Sumber Daya Manusia Di Badan Pendidikan Kementerian Pertahanan Dalam Membantu Pertahanan Negara, Universitas Pertahanan Republik Indonesia, zizah.muzizah1964@gmail.com,araharjanto@gmail.com,edy.saptono31@gmail.com.
Nanang., Nuryanta, 2018. Pengelolaan Sumber Daya Manusia (Tinjauan Aspek Rekrutmen dan Seleksi. Jurnal Pendidikan Islam.1
Nasution, M. F., & Panggabean, S. M. (2019). Pengaruh Pengetahuan Kewirausahaan Dan Pendapatan Orangtua Terhadap Minat Berwirausaha Siswa Kelas Xii Pemasaran Smk Negeri 7 Medan T.a 2018/2019. Niagawan, 8(1), 16. https://doi.org/10.24114/niaga.v8i1.12802
Noe, dkk. 2016, Human Resource Management. Boston: McGraw-Hill.
Nurmansyah. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pengantar. Pekanbaru: Unilak Press
Nursalam, 2018, Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan Pendekatan Praktis, Jakarta Selatan : Salemba Medika.
Nurwijayanti, Djabir Hamzah, Nurdjanah Hamid. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kualitas kerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Wedu Kabupaten Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Wedu Kabupaten. Hasanuddin Journal Of Applied Business And Entrepreneurship.
Oemar Hamalik, 2013. Proses Belajar Mengajar. Jakarta: PT. Bumi Aksara
Ornstein, Allan C & Hunkins Francis P. 2018, Curriculum: Foundations, Principles, and Issues. England: Pearson Education Limited.
Parlindungan, A. P. Landreform Di Indonesia, Bahan Literatur Mahasiswa API dan STIKI Ujung Pandang, 1983.
Pendayagunaan Aparatur Negara nomor Per/14/M.PAN/2009 tentang Jabatan Fungsional dan Angka Kreditnya, kapasitas dan kompetensi widyaiswara
Peraturan Bersama Kepala Lembaga Administrasi Negara dan Kepala Badan Kepegawaian Negara No 1 dan 2 Tahun 2010 tentang Petunjuk Pelaksanaan Jabatan Fungsional Widyaiswara dan Angka Kreditnya
Peraturan Menpan No 14 Tahun 2019 tentang Jabatan fungsional Widyaiswara dan Angka Kreditnya
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor per/14/M.PAN/2009 tentang Jabatan Fungsional dan Angka Kreditnya
Peraturan Pemerintah No. 101 Tahun 2000 tentang Kepemerintahan yang baik (good governance)
Permenpan 66 tahun 2015, Jabatan Fungsional Widyaiswara dan angka kreditnya. Di download pada tanggal 8 Maret 2022.
PP Nomor 101 Tahun 2000 Pasal 3, https://www.regulasip.id/book/892/read. Di download pada tanggal 6 Maret 2021.
Prihadhi, Endra K. (2004). My Potensi. Jakarta: Elek Media Komputindo
Priyono. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Zifatama Publisher.
Ratu, Megalia, 2011. Jurnal : Manajemen Peningkatan Kompetensi Aparatur: Studi tentang Implementasi Kebijakan Reformasi Sumber Daya Manusia pada Badan Pendidikan dan Pelatihan di Indonesia.
Riorini, Sri Vandayuli. (2003). Quality Performance dan Komitmen Organisasi.Jurnal Media Riset Bisnis dan Manajemen.Volume 4 No.3.
Rivai dan Ella, Sagala. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Untuk Perusahaan. Rajawali Pers. Jakarta.
Rosenberg, Marc. J. 2001. E-Learning : Strategies For Delivering Knowledge In The Digital Age. USA : McGraw-Hill Companies
Rukmana, R. 2005. Rumput Unggul Hijauan Makanan Ternak. Kanisius. Yogyakarta Media Indonesia, 2004. https://issuu.com/media_indonesia/docs/mediaindo_20140530/4, di download pada tanggal 7 Maret 2022.
Sayuti Hasibuan, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia : pendekatan non sekuler, (Surakarta: Muhammadiyah University Press), h. 3
Schermerhorn. 2017. Management 6th Asia-Pacific edition custom F/Qut (black and white).
Sedarmayanti, 2010, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja , cetakan kedua, penerbit: Mandar Maju. Bandung.
Siagian, Sondang. 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Bumi Aksara.
Simamora Henry. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : SIE YKPN
Simamora, H. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 2.Yokyakarta. STIE YKPN.
Siregar, Sofyan. 2014. Statistik Parametrik Untuk Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Bumi Aksara
Soetopo, Hendyat. 2019. Perilaku Organisasi. Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Sufren, dan Natanael, Yonathan. 2013. Mahir Menggunakan SPSS Secara Otodidak.Jakarta: Kompas Gramedia
Sugiono, 2021, Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, 2014. Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Alfabeta
Sugiyono, 2021, Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: Alfabeta.
Sujana, Janti Gristinawati dan Yuyu Yulia. 2015. Perkembangan Perpustakaan di Spencer,M.Lyle and Spencer,M.Signe, 2019, Competence at Work:Models for Superrior Performance, (New York: John Wily & Son,Inc), h. 92, Indonesia. Bogor: IPB Press
Sujarweni, V. Wiratna. 2015. Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi, 33. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Suwatno & Marsudi, 2010, Analisis Faktor-Faktor Yang MempengaruhiKualitas kerja Widyaiswara.Jurnal Ilmu Administrasi Negara, Vol 10, No. 1 Januari 2010:78-88,.pendidikan manajemen perkantoran FPEB-UPI.
Syardiansah, dan Melati Putri Utami. 2019. Pengaruh Lingkungan, Disiplin, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kualitas kerja Karyawan PT. Pati Sari Di Aceh Tamiang. JKBM (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajeman), Vol. 5(2) Mei 2019
Thoyib, Muhammad. Model Manajemen Mutu Perguruan Tinggi Islam di Indonesia: Konsep dan Aplikasi. Yogyakarta:Tiara Wacana. 2015.
Tjokro, Susanto L. 2019. Presentasi yang Mencekam. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Trie, Haryanto. Kurikulum Menurut para Ahli: Pengertian Kurikulum Menurut para Ahli, diakses pada tanggal 30 Mei 2014; www.academia.edu; Internet
UU No. 43/2019 tentang perubahan atas UU No. 8/1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian, di download pada tanggal 8 Maret 2022.
Veithzal Rivai, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, (Jakarta: PT.RajaGrafindo Persada), h. 6
Vladan Holcner dan Drazen Smiljanic, 2018, Sustainability of defence sector and stability of defence expenditure, dalam Proceedings of the 22nd International Conference Current Trends in Public Sector Research, (Brno: Faculty of Economics and Administration Departement of Public Economic, Masaryk University, 2018), p.124-131.
Wikipedia Indonesia, 2019, https://id.wikipedia.org/wiki/2019, di download pada tanggal 6 Maret 2022.
Wikipedia, 2022, https://id.wikipedia.org/wiki/Widyaiswara
World Economic Forum. (2017). “The Global Competitiveness Report 2017– 2018”. https://www.weforum.org/reports/the-global-competitivenessreport-2017-2018
Wursanto, Ignasius. 2009. Dasar–Dasar Ilmu Organisasi. Edisidua. Yogyakarta: Andi.
Yohanan Eshel and Shaul Kimhi, 2016, a New Persepctive on National Resilience: Components and Demographic Predictors”, Journal of Community Psychology, Vol.44, No.7, p.833-844
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Muzizah, Resmanto, Edy Saptono
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
-
The journal allow the authors to hold the copyright without restrictions and allow the authors to retain publishing rights without restrictions.
-
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.
