Analisis Peran Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Migas Nasional

Authors

  • Abdurohim Universitas Jendral Ahmad Yani
  • Muhammad Asir Politeknik Lembaga Pendidikan dan Pengembangan Profesi Indonesia Makassar
  • Filus Raraga Universitas Halmahera
  • Abdul Rasyid Universitas Negeri Gorontalo
  • Balthasar Malindar Universitas Lelemuku Saumlaki

DOI:

https://doi.org/10.31316/jk.v6i4.4431

Abstract

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, pelatihan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu sebanyak 58 karyawan. Berdasarkan Teknik sampel jenuh, maka sampel penelitian ini berjumlah 58 Selanjutnya, data diolah dengan menggunakan bantuan program SPSS 24 dengan menguji uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik yang terdiri dari pengujian normalitas, multikolinieritas, dan heteroskedastisitas, uji linier berganda yang meliputi dari pengujian t dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menyebutkan jika variabel kompensasi, pelatihan kerja dan lingkungan kerja masing-masing berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: Kompensasi, Pelatihan Kerja, Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja.

References

DAFTAR PUSTAKA

Andriani, C. (2020). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan IBM SPSS 25. Forum Ilmiah Pendidikan Akuntansi Universitas PGRI Madiun.

Hamdani, N. A. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv Rgsb Berkah Jaya Garut. Jurnal Wacana Ekonomi, 15(3), 046-055.

Ilham, M. D., & Erni Rusyani, S. E. (2020). Pengaruh Semangat Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Kuningan (Doctoral Dissertation, Perpustakaan Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unpas).

Moleong, L. J. (2017). Metodologi Studi Kualitatif (Edisi Revisi). In PT. Remaja Rosda Karya.

Onsardi, O. (2018). Loyalitas Karyawan Pada Universitas Swasta Di Kota Bengkulu. Costing: Journal Of Economic, Bussines And Accounting, 2(1), 1-13.

Permana, E. (2020). Pengaruh Status Karyawan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Jalur Nugraha Ekakurir (Jne) Cabang Surabaya Pusat (Doctoral Dissertation, Stiesia Surabaya).

Putri, S. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Pt Bank Btn Syari’ah Kota Malang (Doctoral Dissertation, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim).

Ramadhan, I. P. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Ud. Keramik Kinasih Kota Probolinggo (Doctoral Dissertation, Universitas Muhammadiyah Malang).

Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode Riset Studi Kuantitatif Studi Di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan Dan Eksperimen. In Metode Riset Studi Kuantitatif Studi Di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan Dan Eksperimen.

Downloads

Published

2022-12-30

Issue

Vol. 6 No. 4 (2022): Desember 2022

Section

Articles

License

Copyright (c) 2022 Abdurohim, Muhammad Asir, Filus Raraga, Abdul Rasyid, Balthasar Malindar

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. The journal allow the authors to hold the copyright without restrictions and allow the authors to retain publishing rights without restrictions.
  2. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  3. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  4. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).

Lisensi Creative Commons

This work is licensed under a Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.