Analisis Pengaruh Work Stress dan Work Load Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Manufaktur dan Eksportir Furniture

Authors

  • Bekti Setiadi Sekolah Tinggi Penerbangan Aviasi
  • Adam Ramadhan Universitas Muhammadiyah Mamuju
  • Silvy Sondari Gadzali Universitas Subang
  • Okma Yendri Universitas Musi Rawas
  • Rhena J Universitas Muhammadiyah Mamuju

DOI:

https://doi.org/10.31316/jk.v6i4.4439

Abstract

Abstrak

Penelitian ini dimaksudkan agar dapat memperoleh data tentang pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Indoexim International, serta melihat seberapa besar pengaruh yang diberikan oleh variabel independen terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang dilakukan kepada staf kantor PT. Indoexim International yang berjumlah 33 karyawan. Untuk memperoleh data primer, peneliti menyebarkan kuesioner kepada staf kantor PT. Indoexim International dengan sedangkan untuk data sekunder diperoleh dari pihak PT. Indoexim International, buku-buku, dokumen, dansumber lain yang dapat mendukung penelitian ini. Dalam menganalisi data, peneliti menggunakan aplikasi SPSS Statistics 2.5, dengan menggunakan persamaan regresi linier berganda, serta untuk menguji hipotesis penulis menggunakan uji t, uji F. berdasarkan dari hasil uji t pada variabel beban kerja dan stress kerja terdapat pengaruh secara negatif signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan dari hasil uji tersebut maka hipotesis dalam penelitian ini diterima.

Kata Kunci: Beban Kerja, Stres Kerja, dan Kinerja Karyawan

References

DAFTAR PUSTAKA

Almasri, M. N. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Implementasi dalam Pendidikan Islam. Jurnal Penelitian Sosial Keagamaan.

Andriani, Aster, et al. (2014, April). Pengaruh Beban Kerja terhadap Stres Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, vol. 2.

Batlajery, Samuel. (2016). Penerapan Fungsi-Fungsi Manajemen pada Aparatur Pemerintah Kampung Tambat Kabupaten Merauke. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Sosial.

Chandra, Rini, et al. (2017). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mega Auto Central Finance Cabang di Langsa. Jurnal Manajemen dan Keuangan.

Dja‟akum, Cita Sari “Peer to Peer Lending Against Ease of Business Technology Acceptance Model (TAM) Approach”, Economica : Jurnal Ekonomi Islam, Vol 10, 2019.

Effendy, Aidil Aamin, et al. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. Moderkand Realty, TBK). Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma.

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Haslida, et.al. (2016). Pengaruh Perencanaan Anggaran dan Evaluasi Anggaran terhadap Kinerja Organisasi dengan Standar Biaya sebagai Variabel Moderating pada Pemerintah Daerah Kabupaten Wajo. Jurnal Ilmiah Akuntansi Peradaban.

Kusnadi, I. H., et al. (2022). Peran Motivasi Ekstrinsik dan Pelatihan Digital Marketing dalam Meningkatkan Kinerja Pelaku UMKM di Belitung Timur. Jurnal Kewarganegaraan, 6(2), 5025-5027.

Mahmud. (2011). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Pustaka Setia. Murtiawati, Mawadah, et. al “ The Impact Of Product Quality and Service Quality on Consumer Loyalty (A Case Study of Bandengan Rozal in Bandengan Village, Kendal District, Kendal Regency)”, Jounal of Islamic Economics, Management and Bussiness, Vol. 1, 2019.

Priyono. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama.

Rizki, Mita Kurnia, et. al, “The Effect of Suistainability Report and Profitability on Company Value :Evidence from Indonesia Sharia Shares”, Economica : Jurnal Ekonomi Islam, Vol 10, 2019.

Robbin, S. P., & Judge, T. A. (2017). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.Sofie, Fabiani, et al. (2018). Identifikasi Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia pada Usaha Menengah ( Studi pada CV. Kota Agung). Jurnal Wacana Ekonomi.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: ALFABETA.

Swasto, B. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UB Press.

Tannady, H., et al. (2022). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Suku Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi dan Energi Jakarta Selatan). Jurnal Kewarganegaraan, 6(3), 6456-6465.

Tannady, H., et al. (2022). Peran Disiplin dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Perdagangan Oli dan Pipa Nasional. Jurnal Kewarganegaraan, 6(2), 4320-4335.

Tannady, H., Lestari, N. C., Supriatna, D., & Mayasari, N. (2022). Analisis Peran Disiplin Kerja, Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru dan Karyawan Sekolah Dasar di DKI Jakarta. Jurnal Kewarganegaraan, 6(4), 6611-6624.

Umar, Husaen. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:Arcan.

Wanasaputra, Silvera. (2017). Faktor- Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Anggota Yayampek. PERFORMA: Jurnal Manajemen dan Star-Up Bisnis.

Downloads

Published

2023-01-02

Issue

Vol. 6 No. 4 (2022): Desember 2022

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 Bekti Setiadi, Adam Ramadhan, Silvy Sondari Gadzali, Okma Yendri, Rhena J

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. The journal allow the authors to hold the copyright without restrictions and allow the authors to retain publishing rights without restrictions.
  2. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  3. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  4. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).

Lisensi Creative Commons

This work is licensed under a Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.