Role of Work Discipline and Work Environment on Employee Performance in Regional Public Hospital

Authors

  • Budi Sulistiyo PEM Akamigas
  • Tuti Marjan Fuadi Universitas Abulyatama
  • Deddy Novie Citra Arta Politeknik Penerbangan Jayapura
  • Diah Afrianti Rahayu Institut Pendidikan dan Bahasa Invada Cirebon
  • Ilham Arief STIKes Widya Dharma Husada

Abstract

Abstrak

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Non PNS RSUD Budhi Asih. Penelitian ini menggunakan metode penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilakukan dengan unit analisis pegawai Non PNS RSUD Budhi Asih, dengan sampel sebanyak 100 orang. Metode sampling yang digunakan adalah non-probability sampling dengan teknik accidental sampling diperoleh responden sebanyak 100 responden, dengan teknik pengumpulan data adalah kuesioner. Metode pengolahan data menggunakan analisis regresi linear berganda menggunakan spss versi 26. Dari penelitian ini diperoleh hasil bahwa Lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai non pns RSUD Budhi Asih baik secara parsial maupun secara simultan.

Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Pegawai

References

DAFTAR PUSTAKA

AA. Anwar Prabu Mangkunegara. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Alex, S Nitisemito. (2008). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia. Ansofino, dkk. (2016). Buku Ajar Ekonometrika. Yogyakarta : Deepublish.

Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka cipta.

Barry, Render., Heizer Jay. (2001). Prinsip-prinsip Manajemen Operasi: Operations Management. Jakarta: Salemba Empat

Burhannudin., Zainul, Mohammad., Harlie, Muhammad. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal Maksipreneur, Vol. 8 No. 2, hal. 191 – 206. Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin.

Diah Yudiningsih, Ni Made., Yudiaatmaja, Fridayana., Yulianthini, Ni Nyoman. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen (Volume 4).

Edy, Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group

Ferawati, Apfia. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. AGORA Vol. 5, No.1. Universitas Kristen Petra Surabaya. Firmansyah, Ade, dkk. (2020). The Effect Of Work Motivation, Work Environment, and Work Discipline On Employees’ Performance Of Samsat Office, Makassar. HJBS Volume 2. Hassanudin University.

Ganyang, Machmed Tun. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Penerbit IN MEDIA

Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hartatik, Puji, Indah. (2018). Sumber Daya Manusia. Jogjakarta: Laksana

Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hidayat, Zainul., Taufiq, Muchammad. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. Jurnal WIGA Vol. 2 No. 1, Maret 2012 ISSN NO 2088-0944

Hidayati, Siti Karlina, dkk. (2019). Effect Of Work Discipline And Work Environment To Performance Of Employees. International Journal of Scientific and Research Publications, Volume 9, Issue 12, 391 ISSN 2250-3153.

Kuncoro, Mudrajat. 2011. Metode Kuantitatif. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen: YKPN.

Mangkunegara, A.P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Konsep dan Realita. Jakarta: IN MEDIA

Maswani, dkk. (2021). Analysis of The Effect of Work Discipline, Work Environment, and Work Motivation on Employee Performance at PT.Bayutama Teknik. DIJEFA, Volume 1, Issue 6, E-ISSN : 2721-303X, P-ISSN : 2721-3021.

Rivai, Veithzal. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori Ke Praktik, Edisi Pertama. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robins SP, et al. (2005). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat

Sandy, M. (2015). Karakteristik Pekerjaan dan Kinerja Dosen Luar Biasa UIN Sunan Gunung Djati. Komitmen Organisasi sebagai Variabel Moderating. Tesis, Program studi Manajemen. Fakultas Ekonomi. Universitas Widyatama Bandung.

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama

Sinambela, Poltak. Lijan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Siswanto, Bejo Sastrohadiwiryo. (2015). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrative dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.

Sujarweni, V. Wiratna. (2014). Metode Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.

Sujarweni, V. Wiratna. (2015). Akuntansi Biaya. Yogyakarta: Pustaka Baru Press. Suryani & Hendryadi. (2016). Metode Riset Kuantitatif Teori dan Aplikasi pada Penelitian Bidang Manajemen dan Ekonomi Islam. Jakarta: Prenada Media Group.

Tanjung, N.C. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Grand Rocky Bukit Tinggi. Fakultas Pariwisata dan Perhotelan. Universitas Negeri Padang.

Wibowo, (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Widodo, Trenggono, dkk. (2018). “Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Telkom Indonesia Cabang Batam”. Jurnal Industri Kreatif (JIK), Vol. 2 No.1 ISSN : 2597-8950.

Wulansari, Andhita Dessy. (2016). Aplikasi Statistika Parametrik dalam Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Felicha.

Yantika, Yuli., Herlambang, Toni., Rozzaid, Yusron. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pemkab Bondowoso). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia Vol. 4 No. 2 Desember 2018 Hal. 174-188. Universitas Muhammadiyah Jember.

Downloads

Published

2023-01-09

Issue

Vol. 6 No. 4 (2022): Desember 2022

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 Budi Sulistiyo, Tuti Marjan Fuadi, Deddy Novie Citra Arta, Diah Afrianti Rahayu, Ilham Arief

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. The journal allow the authors to hold the copyright without restrictions and allow the authors to retain publishing rights without restrictions.
  2. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  3. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  4. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).

Lisensi Creative Commons

This work is licensed under a Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.