Pengaruh Efikasi Diri, Kompetensi, Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai RSUD Ibnu Sina Kabupaten Gresik

Authors

  • Dewi Yustiana STIE “Artha Bodhi Iswara” Surabaya
  • Siti Nur Soleha STIE “Artha Bodhi Iswara” Surabaya
  • Jordan Dewata STIE “Artha Bodhi Iswara” Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.31316/jk.v7i1.5161

Abstract

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Efikasi Diri, kompetensi, dan Komunikasi Organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di RSUD Ibnu Sina. Populasi dalam penelitian ini adalah jumlah karyawan yang berjumlah 64 orang pada RSUD Ibnu Sina. Sampel yang dipergunakan adalah seluruh pegawai. Penelitian ini menggunakan sensus, yaitu semua populasi diteliti, maka sampel yang diambil sebanyak 64 responden. Berdasarkan hasil perhitungan dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda yaitu bahwa secara simultan dengan menggunakan uji F menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara ketiga variabel. Variabel Efikasi Diri secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel kompetensi secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel Komunikasi Organisasi berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Variabel bebas yang memberikan pengaruh terbesar terhadap kinerja karyawan adalah Komunikasi Organisasi, karena variabel bebas Efikasi Diri dan variabel bebas kompetensi tidak memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja.

Kata Kunci: Efikasi Diri, Kompetensi, Komunikasi dan Kinerja

References

DAFTAR PUSTAKA

Bintari, A. R. (2022). The Effect of Self Esteem, Self Efficacy, and Locus of Control on Performance of Suradadi Hospital Employees, Tegal Regency with. MALAPY, 1(2).

Fahlevi, A. T., & Maryani, A. (2022). Hubungan Kompetensi Komunikasi Interpersonal dengan Self-Efficacy Mahasiswa Fikom Unisba 2017. Jurnal Riset Manajemen Komunikasi, 1–6.

Fakhrulia, D., & Ariyanti, F. (2021). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Perawat Rumah Sakit Di Provinsi Bangka Belitung Tahun 2017. Jurnal Mutiara Ners, 4(2), 70–79.

Istriawan, B., Zainuri, Z., & Utomo, J. (2021). Analisis Komunikasi, Self Esteem & Self Efficacy Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Aisyiyah Kudus. Jurnal Studi Manajemen Bisnis, 1(1).

Jacob, D. E., & Sandjaya. (2018). Faktor faktor yang mempengaruhi kualitas hidup masyarakat Karubaga district sub district Tolikara propinsi Papua. Jurnal Nasional Ilmu Kesehatan (JNIK), 1(69), 1–16. https://journal.unhas.ac.id/index.php/jnik/index

Khatimah, K. (2020). Kinerja Perawat di RSUD H. Padjonga Dg. Ngalle Kabupaten Takalar. Jurnal Promotif Preventif, 3(1), 36–46.

Maulina, I. (2018). Pengaruh Komunikasi, Self Esteem, Dan Self Efficacy Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Tgk. Fakinah Banda Aceh. Jurnal Manajemen Inovasi, 8(2).

Mulyani, N., Hakim, L., & Haerana, H. (2021). Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Kepusan Pasien Di Rsud Labuang Baji Makassar. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP), 2(1), 234–250.

Romadona, M. R. (2017). Peran efikasi diri dan kemampuan komunikasi peneliti terhadap iklim organisasi di pusat penelitian X. Jurnal Pekommas, 2(1), 55–64.

Satria, M. Y. (2022). Pengaruh self efficacy terhadap kinerja pegawai melalui motivasi sebagai variabel mediasi di dinas komunikasi dan informatika provinsi jambi. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 11(03), 727–740.

Setyabudi, M. A., Al Musadieq, M., & Azi, A. L. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir Dan SelfEfficacy Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis, 65(1).

Yulianti, A., Utoyo, B., & Atika, D. B. (2022). Kinerja Program Nusantara Sehat di Daerah Terpencil Perbatasan dan Kepulauan. Jurnal Administrativa, 4(1), 141–156.

Downloads

Published

2023-07-19

Issue

Vol. 7 No. 1 (2023): Juni 2023

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 Dewi Yustiana, Siti Nur Soleha, Jordan Dewata

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. The journal allow the authors to hold the copyright without restrictions and allow the authors to retain publishing rights without restrictions.
  2. Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
  3. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  4. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).

Lisensi Creative Commons

This work is licensed under a Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.