Pengaruh Work-Life Balance dan Co-Workers Support Terhadap Job Satisfaction Karyawan di Kantor PT Sinar Samudra Mas Lestari

Authors

  • Alfyyah Zahira Hakim Universitas Negeri Medan
  • Armin R. Nasution Universitas Negeri Medan

DOI:

https://doi.org/10.31316/jk.v8i2.7281

Abstract

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti dampak secara parsial dan simultan pengaruh work-life balance dan co-workers support terhadap job satisfaction Karyawan di Kantor PT Sinar Samudra Mas Lestari

 

Penelitian ini dilakukan di Kantor PT Sinar Samudra Mas Lestari. Populasi penelitian mencakup seluruh pegawai yang bekerja di PT Sinar Samudra Mas Lestari. Populasi penelitian mencakup seluruh karyawan yang bekerja di PT Sinar Samudra Mas Lestari. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai, berjumlah 53 responden, dengan teknik pengambilan sampel total sampling. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, uji hipotesis, dan analisis regresi linier berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction Karyawan PT Sinar Samudra Mas Lestari. Co-Workers support juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction karyawan PT Sinar Samudra Mas Lestari. Secara keseluruhan work-life balance dan co-workers support secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction Karyawan PT Sinar Samudra Mas Lestari.

Keywords: work-life balance, co-workers support, job satisfaction,PT Sinar Samudra Mas Lestari.

References

Lee, C., Lee, B., Choi, I., & Kim, J. (2023). Exploring Determinants of Job Satisfaction: A Comparison Between Survey and Review Data. SAGE Open, 13(4), 1–18.

Maharani, C., Kinanti, A. D., Yogiswara, A., Syahputri, D. A., & Farisandy, E. D. (2023). Pengaruh Work-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan di Bintaro. Jurnal Psikologi Perseptual, 8(1), 80–98.

Ningsih, S., & Rijanti, T. (2021). Pengaruh Kepribadian , Work-Life Balance , dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen, 13(2), 315–323.

Pratama, H. P., & Setiadi, I. K. (2021). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Milenial Perusahaan Startup Di Jakarta. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 4(2), 25–39.

Ritonga, E. (2018). Peran Organizational Citizenship Behavior Sebagai Pemediasi Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat. Iqtishoduna, 71–86.

Saputra, F., & Rizky Mahaputra, M. (2022). Effect of Job Satisfaction, Employee Loyalty and Employee Commitment on Leadership Style (Human Resource Literature Study). Dinasti International Journal of Management Science, 3(4), 762–772.

Shabrina, D., & Ratnaningsih, I. Z. (2019). Hubungan Antara Work Life Balance dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. Pertani (Persero). Jurnal Empati, 8(1), 27–32.

Siregar, I. R., Ardi, A., & Berlianto, M. P. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja dan Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Imigrasi Kelas I TPI Jakarta Timur. Syntax Literate ; Jurnal Ilmiah Indonesia, 8(5), 3295–3308.

Sundary, Z. E. (2023). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Dukungan Rekan Kerja, Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Bakti Timah Pangkalpinang. XII(1), 24–32.

Published

2024-12-05